SAP E-Recruiting
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SAP E-Recruiting bietet Funktionen, mit denen Personalabteilungen ihren Verwaltungsaufwand innerhalb des Personalbeschaffungsprozess minimieren können, um sich besser auf das strategische Bewerbermanagement zu konzentrieren.
Inhaltsverzeichnis
Was ist E-Recruiting?
Beim E-Recruiting wird die Personalbeschaffung durch elektronische Medien und Personalsoftware-Systeme unterstützt. Nutzer/Zielgruppe sind alle am Personalprozess Beteiligten: Bewerber/innen, Personalabteilung, Fachabteilung, ggf. Personaldienstleister und Jobbörsen. Der Prozess der Personalbeschaffung lässt sich durch Instrumente des E-Recruiting sichtlich verbessern. Daten- und Bewerberqualität erhöhen sich, während das Unternehmen Durchlaufzeiten und Kosten je Bewerbung reduziert.
SAP E-Recruiting vs. SuccessFactors Recruiting
SAP HCM E-Recruiting ist die klassische on-premise-Lösung der SAP im Bereich Personalverwaltung/Mitarbeiterentwicklung. Über die klassische Bewerberverwaltung hinaus ermöglicht sie eine moderne Personalführung und den proaktiven Aufbau von Beziehungen zu Bewerbern, potenziellen Kandidaten und Beschäftigten. SAP HCM E-Recruiting deckt fast vollständig die Prozesskette von der Planung und Budgetierung über Suche und Einstellung und darüber hinaus bis zum Halten der Mitarbeiter/innen im Unternehmen ab.
Strategisch wird SAP dieses Thema künftig bevorzugt über die cloud-basierte Produktlinie SuccessFactors technisch vorantreiben und vermarkten. E-Recruiting wird jedoch weiterhin an Neukunden verkauft und soll, so die aktuelle Planung, erst ab 2025 aus der Wartung laufen. Anwender/innen von SAP ERP HCM haben damit Planungssicherheit. Auch ein hybrider Ansatz beider Produkte ist möglich, bei dem Daten on-premise gehalten, Anwendungen jedoch on-demand aus der Cloud bezogen werden (siehe SAP Talent Management).
Vorteile
SAP HCM E-Recruiting bildet den gesamten Prozess der Personalbeschaffung in einem zentralen System ab. Der Auswahlprozess ist dadurch einheitlich und nachvollziehbar. In jeder Prozessphase wird über das Tool ein enger Kontakt zu Bewerbern und Entscheidern geschaffen. Insgesamt verkürzt E-Recruiting die Zeitspanne zwischen der Identifikation des Personalbedarfs bis zur Einstellung des Kandidaten.
Eine Verknüpfung zu anderen SAP HCM-Komponenten ist einfach realisierbar. Anders als die Success-Factors-Lösung, die als Software-as-a-Service auf Best-Practices basierende Standards bietet, sind im SAP HCM E-Recruiting die Konfigurationsmöglichkeiten ungleich größer. Auf der anderen Seite besticht dafür die Cloud-Lösung durch ihre moderneren Oberflächen, die allen Beteiligen eine intuitivere Prozessbearbeitung ermöglicht.
Einführung & Best Practices
Erhalten Sie in dieser zweitägigen Schulung einen vollständigen Überblick über die SuccessFactors Business Suite und ihre einzelnen Module.
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