SuccessFactors

SuccessFactors ist die SAP-Komplettlösung für HCM aus der Cloud. Sowohl Kernthemen des HCM als auch Talentmanagement, Performancemanagement sowie Business Analytics können darüber abgebildet werden.

Warum SAP HCM aus der Cloud?

Unternehmen, die noch auf on-premise Lösungen setzen, sollten umdenken. SAP hat bereits 2012 klar gemacht, dass Cloud-Anwendungen die Zukunft gehört. Für den Bereich SAP HR heißt das: SuccessFactors wird der neue Standard. Innovationen im HCM finden bereits jetzt nur noch im HR Cloud-Umfeld statt.

Vorteile von SuccessFactors

Unternehmen, die sich für SuccessFactors entscheiden, wählen eine zukunftssichere Plattform für ihr HCM und profitieren von vielen Vorteilen, die sich aus der Nutzung einer Cloud Software ergeben.

Erhalten Sie in dieser eintägigen SuccessFactors Business Suite Schulung einen vollständigen Überblick über die SuccessFactors Business Suite und deren einzelnen Module.

Sicherheit

Die Datensicherheit entspricht dem Niveau von Online-Banking und Militärkommunikation.

Innovation

Updates werden automatisch alle drei Monate ausgerollt, sodass Unternehmen jederzeit die neuesten Funktionalitäten nutzen können und von regelmäßigen Prozessoptimierungen profitieren.

Mobilität

SuccessFactors ist responsiv aufgebaut, d.h. von jedem Endgerät intuitiv und komfortabel zu bedienen. Zusätzliche Investitionen in mobile Lösungen entfallen.

Administration und Wartung

als Cloud-Anwendung braucht sich das Unternehmen nicht selbst um Administration und Wartung zu kümmern. SuccessFactors stellt sicher, dass die Anwendungen stabil und performant laufen.

Individualität

Kundenindividuelle Anpassungen können unkompliziert vorgenommen werden.

Flexibilität

SuccessFactors arbeitet nicht mit starren Lizenzmodellen, es werden nur Gebühren für die Funktionen gezahlt, die auch tatsächlich genutzt werden, sodass die Lösung flexibel an die Unternehmensentwicklung angepasst werden kann.

Compliance

SF berücksichtigt Compliance-Regelwerke aus 80 Ländern und stellt sicher, dass die jeweiligen Anforderungen erfüllt werden. Die Infrastruktur entspricht CIS-Standards und Ihre HR-Daten sind Safe-Harbor-zertifiziert. Anwendungen werden nach den OWASP-Standards getestet.

Funktionen

Die SF HCM Suite besteht aus dem Modul Employee Central für die HR-Basisfunktionalitäten und darüber hinaus aus derzeit aus 6 Modulen:

  • Recruiting
  • Talentmanagement: Onboarding, Compensation, Performance & Goals, Learning
  • Nachfolgeregelung (Success and Development)

Das Modul Employee Central übernimmt die Stammdatenverwaltung. Hierüber werden u.a. Personaladministration, Organisationsmanagement, Abwesenheiten und optional auch die Gehaltsabrechnung abgebildet.

Features wie Analytics, Mobilität und Kollaboration finden sich in verschiedenen Modulen der gesamten Suite wieder.

Vor allem die Analyse-Funktionalitäten sind extrem leistungsstark. Es können Reports für sämtliche SuccessFactors-Module erstellt werden. Neben der rückwärtsgerichteten Analyse lassen sich über maschinelles Lernen auch fundierte Prognosen erstellen, anhand derer die Personalplanung auf die Geschäftsziele hin ausgerichtet werden kann.

Da regelmäßig Updates veröffentlicht werden und SAP die Entwicklung der Suite vorantreibt, ist damit zu rechnen, dass weitere Module hinzukommen werden.

Einführung & Best Practices

Sie fragen sich, wie Sie SuccessFactors am besten einführen und in Ihre bestehende IT-Landschaft integrieren? Sie wollen Ihr SuccessFactors um neue Module erweitern oder bestehende Funktionen anpassen?

mindsquare verfügt mit INNOTALENT über einen auf Beratung und Entwicklung im SuccessFactors-Umfeld spezialisierten Fachbereich. Unsere SuccessFactors Berater haben zahlreiche Kundenprojekte für kleine und große Organisationen zum Erfolg geführt und beraten Sie gerne, welche Lösungen für Sie in Frage kommen. Nehmen Sie ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf und informieren Sie sich, wie Sie mit SuccessFactors Ihr Talent- und Mitarbeitermanagement effektiver gestalten.

Wie geht es weiter?

Schritt 1

Sie nehmen telefonisch, per Mail oder Formular Kontakt auf und schildern uns Ihr Anliegen.

Schritt 2

Zur Klärung von Rückfragen und von Details zum weiteren Vorgehen melden wir uns telefonisch bei Ihnen.

Schritt 3

Wir unterbreiten Ihnen ein Angebot und unterstützen Sie gerne auch bei der Präsentation für Ihr Management.

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