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SAP HCM – Human Capital Management

Sie brauchen einen SAP HCM Berater und/oder möchten, dass wir Ihnen unser Angebot in diesem Umfeld vorstellen?

Guido Klempien
Knowhow » SAP HR » SAP HCM – Human Capital Management
 - 30. August 2017

Das SAP Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem, mit dessen Hilfe die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiter verwaltet und weiterentwickelt werden. Das SAP HCM-Modul unterstützt Ihre Personalabteilung sowohl in den operativen als auch strategischen Aufgaben.

Bestandteile und Teilmodule von SAP HCM

Im HCM wird zwischen Unternehmensstruktur, Organisationsstruktur und Personalstruktur unterschieden. Die Unternehmensstruktur umfasst die rechtlichen und finanziellen Strukturen eines Unternehmens. Die Organisationsstruktur wird durch das dynamische Modell der Aufbauorganisation eines Unternehmens definiert. Die Personalstruktur ist weniger hierarchisch als rational aufgebaut und strukturiert die Mitarbeiter in Gruppen. Die Einordnung der Mitarbeiter in die Strukturen eines Unternehmens stellt im Human Capital Management den ersten Schritt beim Erfassen von Personaldaten dar.

Software-Trends im Personalwesen

  • Personaladministration (PA)
  • Personalabrechnung (PY)
  • Personalzeitwirtschaft (PT)
  • Veranstaltungsmanagement (PE)
  • Personalbeschaffung (PB)
  • Talentmanagement
  • Organisationsmanagement (OM)

 

Personalmanagement (PA)

Diese Teilkomponente beinhaltet die Personalbeschaffung und -administration und unterstützt bei der Auswahl von Bewerbern und der Besetzung von Planstellen sowie bei der Stammdatenpflege der Mitarbeiter.

Personalabrechnung (PY)

Diese Komponente stellt die erforderlichen Funktionen zur Verfügung, um eine Personalabrechnung gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen durchzuführen.

Personalzeitwirtschaft (PT)

SAP HCM Berechtigungen Schulung

In unserer SAP HCM Berechtigungen Schulung geben wir Ihnen einen vollständigen Überblick über die SAP HCM-Berechtigungswelt, die drei Berechtigungskonzepte, Performance und Tipps & Tricks, automatisierte Berechtigungen und eine Vorgehensweise zur Einführung eines Berechtigungsredesigns für Ihr SAP HCM.

Diese Komponente unterstützt bei der Durchführung aller personalwirtschaftlichen Abläufe, die die Planung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistungen und Abwesenheitszeiten von internen und externen Mitarbeitern betreffen. Sie stellt anderen SAP-Anwendungen Planungsdaten zur Verfügung und beliefert Geschäftsprozesse mit wichtigen Informationen.

Veranstaltungsmanagement (PE)

Diese Komponente unterstützt bei der Planung, Durchführung und Verwaltung von Veranstaltungen sowie bei der individuellen Personalentwicklung.

Personalbeschaffung (PB)

Das Modul Personalbeschaffung unterstützt Unternehmen in der zentralen Pflege von Vakanzen und der Übertragung der Anforderungen und Tätigkeitsbeschreibungen ins Internet.

Termine für Bewerbungsgespräche oder Fristen können übersichtlich nachverfolgt und automatisiert angelegt werden, je nach Art des individuellen Einstellungsprozesses. Die Bewerber selbst können in einer eigenen Stammdatenpflege verwaltet und mit wenigen Schritten in den Personalstamm übernommen werden, sollte es zu einer Einstellung kommen.

Organisationsmanagement (OM)

Das Organisationsmanagement bildet die Grundlage für Funktionen wie Nachwuchsmanagement oder Bewerbermanagement. Ganze Organisationen können damit abgebildet werden. Auch die Planung verschiedener Szenarien und Versionen von Unternehmen ist intuitiv durchführbar.

Unser E-Book zum Thema HCM 2023

E-Book SAP HCM im Überblick

Dieses E-Book beinhaltet die 5 Stufen der Evolution des SAP HCM sowie aktuelle Trends.

Vorteile

In der Unternehmenspraxis sind viele Personalabteilungen hauptsächlich mit administrativen Tätigkeiten beschäftigt. Mithilfe von SAP HCM lassen sich viele Aufgaben so managen, dass Prozesse effizienter und Mitarbeiter produktiver werden und der Fokus auf die strategisch relevanten Aufgaben gelegt werden kann. Vor allem die Integration von verschiedenen Teilmodulen und die Integration von SAP HCM in das Gesamtsystem schafft Produktivitätsvorteile.

Vorteile von SAP HCM auf einen Blick

  • Zeitersparnis
  • Zentrale Abbildung aller HR-Prozesse
  • Umfassende Reporting-Funktionalitäten
  • Nachvollziehbarkeit aller Datenänderungen (Historisierung)
  • Transparenz aller Daten
  • Konsistente Datensätze
  • Effektive Mitarbeiterentwicklung
  • Teilautomatisierte Personalabrechnung
  • Korrekte Zeiterfassung der Mitarbeiter

Technische Daten

SAP HCM Technische Daten

SAP HCM mit mindsquare

Sie verfügen über ein SAP HCM-System und suchen nach einem erfolgreichen Partner, der Sie bei der Umsetzung Ihrer individuellen Änderungswünsche unterstützt? Profitieren Sie vom Experten-Knowhow unserer SAP HR und HR-Software Berater. mindsquare hat mit ACTIVATEHR einen eigenen Fachbereich, der sich auf die Beratung und Entwicklung im SAP HR- und SAP HCM-Umfeld spezialisiert hat.

Success Stories

  • Unterstützung bei der Einführung eines SAP HCM-Systems im öffentlichen Dienst
  • Software-Architektur für die SAP für die neue Generation der SAP Learning Solution HCM-LSO
  • Unterstützung bei der Einführung von HCM-LSO bei der Bundeswehr
  • Entwicklung und Anpassungen von ESS/MSS-Szenarien (Fiducia, ratiodata, Henkel, WWK, Metro etc.)
  • HR-Beratung und SAP-Customizing Tarifierung
  • HCM-Formularentwicklung mit HR Forms und Adobe Forms für z. B. Payroll-Formulare

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