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SAP Talent Management

Sie brauchen einen SAP Talent Management Berater und/oder möchten, dass wir Ihnen unser Angebot in diesem Umfeld vorstellen?

Guido Klempien
25. September 2024

Mit SAP Talent Management können SAP-Anwender Kernprozesse des Talentmanagements wie die Nachfolgeplanung oder die Talententwicklung durchführen.

Aufgabe des SAP Talent Management

Angesichts des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen zur Herausforderung, die richtigen Beschäftigten zu finden, zu integrieren, zu fördern und langfristig an sich zu binden. Bei diesen Aufgaben unterstützen Softwareprogramme für das Talent Management. Im Personalmanagement-Software-Markt stellt Talent Management seit einiger Zeit ein zentrales Thema dar.

Das Talent Management ist naturgemäß im Personalwesen angesiedelt, bei SAP damit im Bereich HCM. Während dieser traditionell im Wesentlichen on-premise-basiert war, hat SAP sein Portfolio an webbasierten HR-Lösungen, und hier insbesondere im Talent Management, in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt.

SF für Einsteiger

SuccessFactors Talentmanagement für Einsteiger [E-Book]

In diesem E-Book erhalten Sie eine Einführung in das Talentmanagement mit SuccessFactors.

Im Jahr 2012 übernahm SAP den US-amerikanischen Anbieter cloudbasierter Business-Execution-Software SuccessFactors. Dessen Lösungen für Recruiting, Bewerberverwaltung, Onboarding, Lernmanagement, Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ergänzen seitdem die SAP-Produkte im HR-Bereich. Mit der Komplettlösung für HCM aus der Cloud unterstützt Unternehmen bei ihrer Personalstrategie, -analyse und -planung. SAPs Strategie für SAP HCM liegt klar in der Cloud; langfristig wird SuccessFactors das On-Premise-basierte SAP HCM ablösen. Innovationen werden bereits nur noch im HR Cloud-Umfeld getätigt, Weiterentwicklungen von HR Renewal wurden eingestellt. Gleichwohl ist auch künftig ein hybrider Ansatz aus SuccessFactors und SAP HCM denkbar, bei dem etwa Daten on-premise gehalten, Anwendungen jedoch on-demand aus der Cloud bezogen werden.

Module des SAP Talent Management mit Success Factors

Das Recruiting-Modul unterstützt bei der Auswahl der besten Talente für den zuvor definierten Personalbedarf. Darin lassen sich Stellenanforderungsprofile erstellen, Bewerbungsprozesse strukturieren und Bewerbungsgespräche managen.

Mit dem Onboarding-Modul wird der Einarbeitungsprozess begleitet; involviert sind der Einstellungsmanager, der neue Beschäftigte und ein Onboarding-Buddy, der bei Fragen zur Seite steht. Über ein Dashboard kann der neue Mitarbeiter direkt auf wichtige Kontaktdaten, Termine etc. zugreifen. Die Selbstbedienungslösung Employee Central dient der Stammdatenverwaltung; hier kann der Beschäftigte seine Personal- und Organisationsdaten selbst aktualisieren. Das Compensation-Modul enthält alle Prozesse zur Bezahlung. Das Vergütungsprofil als zentrales Element bildet für jeden Beschäftigten dessen Gehaltshistorie und -positionierung mit Empfehlungen ab.

Erfahren Sie, wie andere Unternehmen mit der Cloud-Suite SuccessFactors den Wandel von einer administrativen hin zu einer mitarbeiterorientierten und effizienten HR-Organisation geschafft haben.

Über das Modul Performance & Goals können Mitarbeiterziele erstellt und an die Unternehmensstrategie angepasst werden. Das Learning-Modul als Lernplattform verankert Schulungen in Zielen und lässt sich mit weiteren Modulen verknüpfen. Mit Succession and Development werden anhand von Organisationsdaten Nachfolge-Organigramme erstellt. Weitere Module sind SAP JAM als Kommunikations- und Kollaborationsplattform für die Mitarbeiter/innen und Workforce Analytics zur Erstellung von Berichten für sämtliche SuccessFactors-Module.

Vorteile von Talent Management

Die Vorteile einer cloud-basierten HCM- und damit Talent-Management-Lösung bei SAP sind die hohe Datensicherheit (AES-Verschlüsselung/Militärstandard), der hohe Aktualitätsgrad durch monatlich automatisches Ausrollen von Updates und die gute Erreichbarkeit durch mobilen Einsatz via Webbrowser. Hinzu kommen eine einfachere Administration, hohe Usability durch Responsive Design und ein flexibles Lizenzmodell.

Einführung & Best Practices

SuccessFactors Performance and Goals Schulung

Erhalten Sie in dieser eintägigen SuccessFactors Schulung einen vollständigen Überblick über SuccessFactors Performance and Goals.

Sie benötigen Unterstützung beim Thema Talent Management und wissen nicht, mit welchen Instrumenten Sie die Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen am besten unterstützen können? Als SAP-Technologiespezialisten und Basisexperten erörtern wir gemeinsam mit Ihnen die passende Auswahl der für Ihre individuellen Anforderungen passenden Tools der SAP im Bereich Talent Management. Wir haben auf Basis unserer langjährigen Erfahrung Best-Practice-Vorgehensweisen entwickelt, sodass wir Sie sowohl bei Erstimplementierungen als auch bei Herausforderungen im laufenden Betrieb schnell und kostengünstig unterstützen können. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer digitalen Transformation.

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Gerne stellen wir Ihnen unsere Erfahrung zur Verfügung und bringen gemeinsam mit Ihnen auch Ihre HCM-Projekte in der Cloud zum Erfolg! Bei uns können Sie kompetente und engagierte SuccessFactors Consultants […]

Beratung und Unterstützung für die Unternehmens-IT

  • Individualentwicklung für SAP und Salesforce
  • SAP S/4HANA-Strategieentwicklung, Einführung, Migration
  • Mobile App Komplettlösungen – von der Idee über die Entwicklung und Einführung bis zum Betrieb, für SAP Fiori und Salesforce Lightning
  • Automatisierung von Prozessen durch Schnittstellen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA)
  • Beratung, Entwicklung, Einführung
  • Formular- und Outputmanagement, E-Rechnung & SAP DRC
  • SAP Archivierung und SAP ILM
  • SAP Basis & Security, Enterprise IT-Security & Datenschutz
  • SAP BI & Analytics
  • Low Code / No Code – Lösungen

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Personal / HR

  • Knowhow in Personalprozessen und IT-Technologien verbinden
  • HR-Berater, die IT-ler und Personaler in einer Person sind
  • Beratung zu HR IT Landschafts- & Roadmap sowie HR Software Auswahl
  • Beratung und Entwicklung im SAP HCM, SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform
  • HCM for S/4HANA (H4S4) Migration & Support
  • Als Advisory Partner Plattform und Prozessberatung in Workday
  • Mobile Development mit SAP Fiori, SAPUI5, HTML5 und JavaScript
  • Marktführer im Bereich ESS/MSS

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Produktion & Logistik

  • Optimierung und Digitalisierung von Produktions- und Logistikprozessen sowie Einkaufs- und Vertriebsprozessen
  • Einführung mobiler Datenerfassung in Produktion, Lager und Instandhaltung
  • Umfassendes Knowhow in den SAP-Modulen LO, MM, SD, WM, PM und CCS/CCM
  • Modul-Beratung & Einführung, Entwicklung individueller (mobiler) Anwendungen
  • Beratung und Entwicklung in der SAP Freischaltungsabwicklung (SAP WCM, eWCM)
  • Optimierung sämtlicher Prozesse im Bereich der nachträglichen Vergütung (Bonus)

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Vertrieb & Service

  • Vertriebs- & Service-Prozesse auf Basis von Salesforce
  • Beratung, Einführung und Entwicklung für Salesforce-Lösungen: Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud inkl. Account Engagement (ehem. Pardot)
  • Salesforce Customizing: Individuelle Lösungen in Salesforce, u.a. für Chemie-Branche
  • Betriebsunterstützung und Service für Salesforce-Kunden
  • Schnittstellen-Entwicklung, besondere Expertise SAP – Salesforce Integration

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

msDevSupport

Service / Development Support

  • fester, eingearbeiteter Ansprechpartner als Koordinator
  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung Ihres Unternehmens, z.B. Fehlerbehebung, Updates, neue Features implementieren
  • kleinere Entwicklungen realisieren, die kein Projektmanagement erfordern
  • günstige Abrechnungen pro h
  • sehr einfache und schnelle Beauftragung auf Zuruf
  • ständige Verfügbarkeit: (Teil-)Ressourcen geblockt für Sie
  • kurze Reaktionszeiten 2 – 24h
  • Wir halten Wissen vor und stellen Stellvertretung sicher

msSolution

Projekte

  • Projektleitung und Steering inklusive Qualitätssicherung
  • „Wir machen Ihr fachliches Problem zu unserem.“
  • mindsquare steuert IT-Experten selbst
  • Abrechnung pro Tag
  • Längerer Angebots- und Beauftragungsprozess
  • Lieferzeit 6 – 12 Wochen ab Auftragseingang
  • Zum Auftragsende Transition zu einem Service & Support notwendig, um schnell helfen zu können

msPeople

IT-Experten auf Zeit

  • Wir lösen Ihren personellen Engpass, z.B. liefern von IT-Experten für Ihr laufendes Projekt
  • Breites Experten-Netzwerk für praktisch jedes Thema und Budget:
  • interne festangestellte mindsquare Mitarbeiter:innen
  • externe Experten aus unserem Netzwerk von 27.000 Freiberufler:innen aus Deutschland
  • externe Experten im Nearshoring mit derzeit 37 Partnern
  • Verbindliches Buchen der Experten in einem definierten Zeitraum an festen Tagen
  • Ohne Projektleitung und Steering, Sie steuern die Experten
  • Lieferzeit in der Regel 2 – 6 Wochen
  • Nach Auftragsende KEIN Vorhalten von Experten und Knowhow
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Laura Feldkamp mindsquare Kundenservice
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