Performance and Goals

Guido Klempien

30. August 2017

Performance & Goals besteht aus zwei einzelnen Modulen, die in der Regel allerdings gemeinsam implementiert werden. Denn nur wenn nach der Zieldefinition die Leistungen auch kontinuierlich gemonitort werden und die Ziele gegebenenfalls weiterentwickelt und angepasst werden, lohnt sich die Investition. Die Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung wird durch Performancemanagement deutlich erhöht.

Zielmanagement

Mithilfe des Moduls Goals können Führungskräfte präzise Ziele zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern formulieren. Dabei können Ziele für die verschiedenen Unternehmensebenen formuliert werden – von Individualzielen über Teamziele bis zu Unternehmenszielen. So wird sichergestellt, dass die verschiedenen Ziele aufeinander abgestimmt sind und auf die übergeordnete Unternehmensstrategie einzahlen. Auf diese Weise wird erreicht, dass Mitarbeiter immer zur richtigen Zeit an den richtigen Aufgaben arbeiten.

Das Modul kennt drei Wege, um Ziele zu erstellen. Sie können neu hinzugefügt, aus einem vorhandenen Zielplan kopiert oder mithilfe des SMART-Zielassistenten definiert werden. Der Ziel-Assistent leitet durch den Prozess der Zieldefinition und gibt zu jedem Schritt Tipps und Hinweise. Aus einer Zielbibliothek können über 500 vordefinierte Ziele ausgewählt werden, um sicherzustellen, dass eindeutige und erreichbare Ziele gewählt werden.

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Performance Management

Leistungsentwicklungen können mithilfe des Performance Reviews überprüft werden. Führungskräfte haben damit ein Tool zur Verfügung, das ihnen jederzeit die Leistungsentwicklung eines Mitarbeiters aufzeigt, sodass passende Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt und individuelle Karrierepläne aufgestellt werden können sowie eine leistungsgerechte Vergütung transparent wird. Die Erkenntnisse des Performance Reviews unterstützen auch die anderen SAP Module, wie z.B. Learning, Career Development oder auch das Compensation Management.

Im Performancemanagement sind verschiedene Tools integriert, wie zum Beispiel der Schreibassisstent, der Best Practices für aussagekräftige Texte zu Verfügung stellt, Road Maps zur Steuerung von Workflows, Legal Scans zur Überprüfung der Sprache für professionelle Kommunikation.

Die Ergebnisse von Performance Reviews werden in übersichtlichen Charts und Visualisierungen dargestellt und können auf einen Blick erfasst werden. Auch detaillierte Leistungsvergleiche einzelner Mitarbeiter sind möglich. Die umfangreichen Reporting- und Analysefunktionalitäten ermöglichen es, Personalentscheidungen fundiert und transparent zu treffen.

SuccessFactors Performance and Goals Schulung

Erhalten Sie in dieser eintägigen SuccessFactors Schulung einen vollständigen Überblick über SuccessFactors Performance and Goals.

Schulung ansehen

• Zielvereinbarungen mithilfe des SMART-Assistenten präzise formulieren und abbilden
• Unternehmens-, Teamziele und individuelle Ziele formulieren
• Verfolgen von Mitarbeiterleistungen und Prüfen der Erfolgswahrscheinlichkeit
• Mitarbeiterziele an Unternehmenszielen ausrichten
• Leistungsentwicklungen auf einen Blick erfassen
• Performance Reviews und detaillierte Leistungsvergleiche

Vorteile von Performance and Goals

Unternehmen, die die Leistungen ihrer Mitarbeiter regelmäßig verfolgen, können diese effektiver steuern und schneller angemessen auf Veränderungen im Wettbewerb reagieren. So wird nachhaltiges Unternehmenswachstum erzielt.

• Effektives Steuern von Mitarbeiterleistungen zur Wettbewerbsstärkung
• Intuitiven Performanceprozess etablieren
• Weiterbildungsbudget gezielt einsetzen
• Schneller fundierte Personalentscheidungen treffen
• Unterstützung der weiteren SuccessFactors-Module

Einführung & Best Practices

Sie wollen Performances & Goals in Ihrem Unternehmen einführen? Sie haben Fragen zur Individualisierung des Moduls?

mindsquare verfügt mit INNOTALENT über einen auf Beratung und Entwicklung im SuccessFactors spezialisierten Fachbereich. Unsere SuccessFactors Berater haben bereits zahlreiche Kundenprojekte zum Erfolg geführt und unterstützen Sie gerne bei Ihren Herausforderungen. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und bringen Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter mit Ziel- und Performancemanagement auf ein neues Level.