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SuccessFactors Integration Tool

Sie brauchen einen SuccessFactors Integration Tool Berater und/oder möchten, dass wir Ihnen unser Angebot in diesem Umfeld vorstellen?

Guido Klempien
25. September 2024

Das SuccessFactors Integration Tool ist ein Add-on, das für den reibungslosen Umstieg von SAP HCM auf ein cloudbasiertes HR Management sorgt.

Funktionen

Entscheiden sich Unternehmen für den Umstieg auf SuccessFactors, müssen bestehende Datensätze in die Cloud migriert werden. Dafür steht mit SuccessFactors Integration ein Add-on zur Verfügung. Zwar gehört das Add-on zum SAP Standard, allerdings funktioniert es nicht vollautomatisch, sondern bedarf manueller Mitwirkung. Es ist als Rahmenwerkzeug zu verstehen, dessen Einsatz dennoch lohnenswert ist.

successfactors integration

Sämtliche Ausgabeformate können mithilfe des SuccessFactors Integration Tools generiert werden. Die Web-Service-Definitionen sind bereits als Teil des gelieferten Standardumfangs enthalten. So brauchen Sie die WSDL-Datei für die SuccessFactors-Verbindung nicht mehr selbst konfigurieren. Ein mitgeliefertes Extratrionsprogramm erzeugt die für SuccessFactors notwendigen Dateiformate oder ruft den richtigen Web-Service via PI auf. Das Tool kommt darüber hinaus mit einer Reihe von vorkonfigurierten Standard BADI-Implementierungen und Felddefinitionen, die die am häufigsten verwendeten SAP-Infofelder in SuccessFactors-Felder transformieren.

Checkliste: Integration von SuccessFactors

Diese Checkliste hilft Ihnen dabei zu kontrollieren, ob Ihr SAP HCM System für die Integration von SuccessFactors bereit ist.

Vorteile des SuccessFactors Integration Tools

Der wesentliche Nutzen des Add-ons ist Zeitersparnis. Unternehmen brauchen sich nicht mehr mit den technischen Modalitäten von Transport und Formatierung zu verfangen, sondern können ihre Ressourcen darauf konzentrieren, zu entscheiden, welche Daten wirklich übertragen werden sollen.

Nachteile und Grenzen

SuccessFactors Business Suite Schulung

Erhalten Sie in dieser zweitägigen Schulung einen vollständigen Überblick über die SuccessFactors Business Suite und ihre einzelnen Module.

Das Add-on ist kein Wunderwerkzeug. Es sind weiterhin manuelle Konfigurationsschritte erforderlich um die Migration abzuschließen. Hier ist weiterhin Expertise und Erfahrung gefragt. Beispielsweise können nicht ohne Weiteres zusätzliche im Standard nicht konfigurierte Felder per Web-Service übertragen werden. Auch ist im SAP Standard das “Originator”-Feld grundsätzlich gesperrt und kann nicht geändert werden. Dieses Feld definiert jedoch, wer der Inhaber der Stellenanforderung ist. Übersenden Sie dieses Feld in SuccessFactors kann dies zu Problemen führen, der richtigen Person Zugriff auf diese Stellenanforderung zu geben.

FAQ & Best Practices

Sie haben Fragen zum SuccessFactors Integration Tool? Sie wollen Ihr SAP HCM zu SuccessFactors migrieren?

mindsquare verfügt mit INNOTALENT über einen auf Beratung und Entwicklung im SuccessFactors-Umfeld spezialisierten Fachbereich. Unsere SuccessFactors Berater haben zahlreiche Migrationsprojekte auch für große Organisationen zum Erfolg geführt und unterstützen Sie gerne bei Ihrer Herausforderung. Nehmen Sie ganz unverbindlich Kontakt zu uns auf und informieren Sie sich, wie Sie Ihr SAP HCM zu SuccessFactors migrieren.

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Beratung und Unterstützung für die Unternehmens-IT

  • Individualentwicklung für SAP und Salesforce
  • SAP S/4HANA-Strategieentwicklung, Einführung, Migration
  • Mobile App Komplettlösungen – von der Idee über die Entwicklung und Einführung bis zum Betrieb, für SAP Fiori und Salesforce Lightning
  • Automatisierung von Prozessen durch Schnittstellen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA)
  • Beratung, Entwicklung, Einführung
  • Formular- und Outputmanagement, E-Rechnung & SAP DRC
  • SAP Archivierung und SAP ILM
  • SAP Basis & Security, Enterprise IT-Security & Datenschutz
  • SAP BI & Analytics
  • Low Code / No Code – Lösungen

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Personal / HR

  • Knowhow in Personalprozessen und IT-Technologien verbinden
  • HR-Berater, die IT-ler und Personaler in einer Person sind
  • Beratung zu HR IT Landschafts- & Roadmap sowie HR Software Auswahl
  • Beratung und Entwicklung im SAP HCM, SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform
  • HCM for S/4HANA (H4S4) Migration & Support
  • Als Advisory Partner Plattform und Prozessberatung in Workday
  • Mobile Development mit SAP Fiori, SAPUI5, HTML5 und JavaScript
  • Marktführer im Bereich ESS/MSS

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Produktion & Logistik

  • Optimierung und Digitalisierung von Produktions- und Logistikprozessen sowie Einkaufs- und Vertriebsprozessen
  • Einführung mobiler Datenerfassung in Produktion, Lager und Instandhaltung
  • Umfassendes Knowhow in den SAP-Modulen LO, MM, SD, WM, PM und CCS/CCM
  • Modul-Beratung & Einführung, Entwicklung individueller (mobiler) Anwendungen
  • Beratung und Entwicklung in der SAP Freischaltungsabwicklung (SAP WCM, eWCM)
  • Optimierung sämtlicher Prozesse im Bereich der nachträglichen Vergütung (Bonus)

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Vertrieb & Service

  • Vertriebs- & Service-Prozesse auf Basis von Salesforce
  • Beratung, Einführung und Entwicklung für Salesforce-Lösungen: Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud inkl. Account Engagement (ehem. Pardot)
  • Salesforce Customizing: Individuelle Lösungen in Salesforce, u.a. für Chemie-Branche
  • Betriebsunterstützung und Service für Salesforce-Kunden
  • Schnittstellen-Entwicklung, besondere Expertise SAP – Salesforce Integration

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

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Service / Development Support

  • fester, eingearbeiteter Ansprechpartner als Koordinator
  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung Ihres Unternehmens, z.B. Fehlerbehebung, Updates, neue Features implementieren
  • kleinere Entwicklungen realisieren, die kein Projektmanagement erfordern
  • günstige Abrechnungen pro h
  • sehr einfache und schnelle Beauftragung auf Zuruf
  • ständige Verfügbarkeit: (Teil-)Ressourcen geblockt für Sie
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