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SAP Learning Solution

Sie brauchen einen SAP Learning Solution Berater und/oder möchten, dass wir Ihnen unser Angebot in diesem Umfeld vorstellen?

Guido Klempien
Knowhow » SAP HR » SAP Learning Solution
 - 11. Oktober 2017

Die SAP Learning Solution ist ein On-Premise-Lernmanagement-System der SAP.

E-Learning

Für Trainings und Weiterbildung stehen mit den Instrumenten der Digitalisierung heute neue völlig neue Formen zur Verfügung. Unternehmen, die auf E-Learning – also computergestützte Lernen – setzen, müssen keine aufwändigen Präsenzveranstaltungen organisieren, welche Zeit und Ressourcen kosten und die Beschäftigen dem Tagesgeschäft entziehen. Über Inter- und Intranet werden Lehrgänge, Trainings etc. direkt in die Arbeitsplätze der Beschäftigten integriert.

Die SAP Learning Solution

Das E-Learning-Angebot der SAP ist die SAP Learning Solution (SAP LSO), ein Zusatzmodul der SAP HCM Suite. Branchenübergreifend nutzbar, kombiniert die Lösung E-Learning mit klassischem Präsenztraining. So erschließt sie Lernenden, Trainern und Autoren eine neue Welt des Lernens. SAP LSO erweitert das vorhandene Veranstaltungsmanagement. Die bestehenden Business-Warehouse-Inhalte für das Veranstaltungsmanagement wurden in SAP LSO übernommen und erweitert, was eine gute Auswertbarkeit der Daten aus SAP LSO ermöglicht.

Software-Trends im Personalwesen

Marktstudie: Software-Trends im Personalwesen [Auszug]

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Die anfänglichen Administrations- und Anwenderoberflächen wurden in der Zwischenzeit durch Webanwendungen auf Basis von Web Dynpro ABAP ersetzt. Mit SAP LSO wurde auch das so genannte Web Based Training als ein weiterer Trainingstyp eingeführt. Mit Editorenwerkzeugen können die Trainingsinhalte gepflegt werden.

Komponenten

Design Thinking Methodik

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Die SAP Learning Solution umfasst ein Web-basiertes Lernportal, das Trainingsmanagement im SAP-System und eine Autorenumgebung. Das  Lernportal stellt alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen des Trainingskataloges in personalisierter und übersichtlicher Form bereit. In ihm werden Trainings gebucht und Prozesse zur Genehmigung von Trainings angestoßen. Der Katalog kann aus Klassenraumtrainings, Virtuellen Klassenraumtrainings, Web-basierten Trainings, Onlinetests oder Curricula bestehen.

Das Learning Management System (LMS) steuert den individuellen Lernprozess und leitet den Teilnehmer abhängig von seinem Lernverhalten und -erfolg, didaktisch durch das Training. Lernfortschritt, erreichte Lernziele und Testergebnisse werden dokumentiert. Das Trainingsmanagement unterstützt durch den Zugang zur virtuellen Lernumgebung im Lernportal neben den klassischen termingebundenen auch die webbasierten Lernmethoden. Das Trainingsmanagement selbst ist fester Bestandteil der SAP Learning Solution. Mit Unterstützung des LMS plant und gestaltet der Trainingsleiter den Trainingskatalog. Das LMS erlaubt einen direkten Verweis von der Katalogstruktur auf die im Content Management System gespeicherten Inhalte.

In der Autorenumgebung erstellen oder ändern Autoren Trainingsinhalte für bestimmte Personengruppen. Neben den dafür vorgesehenen Werkzeugen von SAP LSO können Anwender auch externe Autorenwerkzeuge einbinden. Die erstellen Inhalte legen sie im Content Management System (CMS) ab und publizieren die fertigen Lerninhalte in das Anwendungssystem. Zusätzlich zum eigenen CMS können über die WebDAV-Schnittstelle von SAP LSO WebDAV-kompatible Ablagen verwendet werden. Der Trainingsadministrator findet beim Anlegen eines webbasierten Trainings den Verweis auf die dazugehörenden Lerninhalte und kann sie zuordnen.

SAP Learning Solution

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Zukunft von LSO

Mit der Akquisition von Success Factors im Jahr 2012 richtete sich SAP im HCM-Bereich, und dadurch auch bei E-Learning-Themen, neu aus. Die cloudbasierte Lernmanagement-Plattform von Success Factors heißt SuccessFactors Learning. Im Zuge der Cloud-Ausrichtung von SAP wird diese voraussichtlich das On-Premise-Produkt SAP LSO langfristig ablösen. Bis zum Jahr 2025 ist jedoch der Support für alle bisherigen On-Premise-Lösungen der SAP und damit auch für SAP LSO zugesichert.

Einführung & Best Practices

Sie möchten ein Lernmanagement-System einführen und Trainings mit den Mitteln von SAP in die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter/innen integrieren? Wir haben auf Basis unserer langjährigen Erfahrung Best-Practice-Vorgehensweisen entwickelt, sodass wir Sie sowohl bei Erstimplementierungen als auch bei Herausforderungen im laufenden Betrieb schnell und kostengünstig unterstützen können. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer digitalen Transformation.

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