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Über Guido Klempien

Als Fachbereichsleiter von ACTIVATEHR freue ich mich immer über spannende Herausforderungen. Es ist mein Ziel, jedes HR-Projekt zum Erfolg zu führen.

Schwerpunktthemen

Mein Schwerpunkt liegt in der Beratung und Softwareentwicklung im SAP HCM (PA, OM, PT, ESS/MSS). Zudem beraten wir in der Umsetzung der EU-DSGVO im SAP HCM und unterstützen Sie gerne bei der Einführung von SuccessFactors. Ich bringe mein Fachwissen im HR-Bereich und eigene Führungserfahrung mit der technischen Expertise im SAP HR-Umfeld zusammen, um für meine Kunden eine optimale Lösung zu erzielen. Seit 2011 bin ich für ACTIVATEHR tätig. Im Laufe der vergangenen Jahre durfte ich viele Projekte zum Erfolg führen, darunter mehr als 60 ESS/MSS-Einführungen. Ich habe mir eine umfangreiche Expertise in der HR-Beratung aufbauen können. Zu den bekanntesten meiner Kunden gehören ThyssenKrupp, Axel Springer, Vaillant, REWE .

Auswahl erfolgreicher Projekte

  • Produktentwicklung für kundeneigene Erweiterung des SAP-Standards im HR-OM: Erweiterung HR-OM, Schnittstellenentwicklung an SAP-HR-Standard, Portalanpassung, WebDynpro-/ABAPOO-Entwicklung
  • SAP ESS/MSS-Einführung: Abwesenheitsantrag, Launchpad, Teamkalender, WebDynpro-Konfigurationen, Nakisa-Org Viewer
  • Produktentwicklung für eine Alternative zum SAP-Standard-Beurteilungswesen: Entwicklung Web-Anwendung für Formulare (Beurteilungsbogen, Bewerberfragebogen, Feedback), Freigabe-Workflow, Zuordnungsoptionen für HR-Verantwortliche

Zertifizierungen

  • SAP-TERP10: Integrierte Geschäftsprozesse mit SAP ERP
  • PRINCE2-Foundation: Theoretische Projektleiterausbildung der APMG International
  • PRINCE2-Practitioner: Praktische Projektleiterausbildung der APMG International

Weiterbildungen

  • SAP-BC402 Advanced ABAP
  • SAP-HR050 Geschäftsprozesse im Human-Capital-Management (HCM)
  • SAP-HR100 Personaladministration
  • SAP-HR290 Systemkonfiguration für ESS/MSS
  • SAP-BIT600 SAP Workflows, Konzepte, Inboxes, Reporting und Umgang mit ausgelieferten Mustern
  • SAP-BC400 SAP Schulung ABAP
  • SAP-BC401 SAP Schulung ABAP OO
  • SAP-BC430 SAP Schulung DDIC
  • SAP-BC410 SAP Schulung Dialog-Programmierung (Dynpro)
  • SAP-BC405 SAP Schulung Reportprogrammierung
  • SAP-C_TAW12_70 SAP Schulung ABAP u. ABAP OO, Web Dynpro, Dynpros
  • SAP-NET310 SAP Schulung Web Dynpro for ABAP
  • SAP-NET311 SAP Schulung Web Dynpro for ABAP Advanced
  • SAP-NET312 UI Development with Web Dynpro for ABAP
  • SAP-NET313 Floor Plan Manager (FPM) for Web Dynpro ABAP
  • SAP-HR350 Programmieren im Human Capital Management
  • SAP-HR255 Employee Self-Service und Manager Self-Service
  • SAP-HR505 Organizational Management
  • Leading Simple 1 Seminar zur Mitarbeiterführung
  • Leading Simple 2 Seminar zur Mitarbeiterführung
  • Kraft der Sprache 1 Seminar zur Kommunikation
  • Kraft der Sprache 2 Seminar zur Kommunikation

Guido Klempien

B. Sc. Wirtschaftsinformatik

Fachbereichsleiter Activate-HR

Weitere Profile:

Beiträge von Guido Klempien

Personaleinsatzplanung

Personaleinsatzplanung

Sicherlich steht die Frage im Raum, wieso der Personaleinsatz überhaupt geplant werden sollte und welche Vorteile sich daraus ergeben. In der heutigen Arbeitswelt kämpfen Verantwortliche immer mehr mit den Themen Arbeitszeitverkürzung, betriebliche Regelungen zum Freizeitausgleich und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Eine genaue Planung der Arbeitskräfte spart Kosten und die zu erledigenden Arbeitspakete werden effektiv erledigt.
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Die HR-Abteilung ist für viele unterschiedliche Aufgaben zuständig: von der Personalplanung über die -entwicklung über die -führung. Dabei stehen HR-Mitarbeiter als Vermittler zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Um diese Kommunikation optimal zu gestalten, setzen viele Unternehmen auf eine digitale HR-Lösung. Solch eine Lösung bildet SAP SuccessFactors.
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Formblätter ausfüllen, Excel-Tabellen hin- und herschicken und darauf achten, dass alle Richtlinien eingehalten werden: Nach der Dienstreise müssen Mitarbeiter viel Zeit und Mühen in die Reisekostenabrechnung investieren. Um Klarheit in das Durcheinander zu bringen, nutzen viele Unternehmen eine Software-Lösung wie bspw. SAP Concur. Wie Sie mit dieser Lösung Ihre Prozesse rund um die Reisekostenabrechnung optimieren, […]
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SAP Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem, mit dessen Hilfe die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiter verwaltet und weiterentwickelt werden können. Das SAP HCM-Modul unterstützt Ihre Personalabteilung sowohl in den operativen als auch strategischen Aufgaben.
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Den Grundstein für den Erfolg Ihres Unternehmens bilden qualifizierte Mitarbeiter. Aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels wird es immer schwieriger für HR-ler, geeignetes Personal zu finden, das zum Unternehmen passt und wertvolle Fähigkeiten mitbringt. Langsame, veraltete Prozesse erschweren diesen Vorgang zusätzlich.
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Die SAP Learning Solution ist ein On-Premise-Lernmanagement-System der SAP.
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SAP E-Recruiting bietet Funktionen, mit denen Personalabteilungen ihren Verwaltungsaufwand innerhalb des Personalbeschaffungsprozess minimieren können, um sich besser auf das strategische Bewerbermanagement zu konzentrieren.
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Mit SAP Talent Management können SAP-Anwender Kernprozesse des Talentmanagements wie die Nachfolgeplanung oder die Talententwicklung durchführen.
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Der SAP Abwesenheitsantrag ist einer von vielen ESS/MSS und eine Erweiterung des SAP Teamkalenders. Die Anwendung ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, ihre Urlaubs- und Abwesenheiten selbstverantwortlich einzutragen, um so die Personalverwaltung zu entlasten und Kosten zu senken.
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Das SuccessFactors Integration Tool ist ein Add-on, das für den reibungslosen Umstieg von SAP HCM auf ein cloudbasiertes HR Management sorgt.
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SAP Business Workflows bzw. ABAP Workflows bilden betriebswirtschaftliche Geschäftsprozesse digital ab, damit diese effizient definiert und koordiniert werden können.
SAP Teamkalender

SAP Teamkalender

Der Standard SAP Teamkalender bietet grundlegende Funktionen, um die Zusammenarbeit von Teams zu organisieren und z.B. Urlaubsplanungen vorzunehmen. Sollen individuelle Anforderungen umgesetzt oder organisationsübergreifende Teams gemanagt werden, muss auf allerdings ein SAP Teamkalender Add-on zurückgegriffen werden.
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Mit den SAP Standard Services können Prozesse automatisiert und somit effizienter gestaltet werden.

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Das SAP Mehrarbeitsantrag Add-on ist eine moderne Lösung, die auf den Oberflächentechnologien SAPUI5 und SAP Web Dynpro basiert. Mitarbeitern wird dadurch die selbstständige Beantragung von Mehrarbeiten im SAP-System ermöglicht, die eine Reduzierung der Durchlaufzeiten und des administrativen Aufwands in der Personalabteilung zur Folge hat.
Performance and Goals

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Performance and Goals sind Module der SuccessFactors Suite zum Management von Mitarbeiterleistungen.
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HR Renewal

HR Renewal ist die Bezeichnung für Add-ons zu Enhancement Packages, die ab 2012 ausgeliefert wurden. Mit HR Renewal bietet SAP zahlreiche neue Funktionen, wie z. B. neue Oberflächentechnologien und damit eine nutzerfreundlichere Bedienbarkeit.
HR Backend Entwicklung

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HR Backend Entwicklung bezieht sich auf die technische serverseitige Infrastruktur von Anwendungen, während die Frontend-Entwicklung sich der Oberflächengestaltung widmet.
SAP Fiori im HCM

SAP Fiori im HCM

SAP Fiori bezeichnet Anwendungen, die für die mobile Anwendung optimiert und mithilfe neuester Oberflächentechnologien entwickelt worden sind. Im HR können auf diese Weise vor allem ESS/MSS entwickelt werden, die sich durch eine verbesserte Usability auszeichnen und so die Effizienz von Prozessen steigern und administrative Kosten senken.
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SAP ESS/MSS

Employee Self-Service (ESS) und Manager Self-Service (MSS) bezeichnen webbasierte oder mobile Anwendungen, über die Mitarbeiter personenbezogene Daten selbst verwalten können, um die Personalabteilung zu entlasten und Kosten zu sparen.
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Employee Central ist das Modul zum Management von Stammdaten in der SuccessFactors Cloud.
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Mit Add-ons für HR bietet sich die Möglichkeit, das eigene SAP HCM System auf individuelle Bedürfnisse zuzuschneiden.
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HCM Berechtigungen regeln, welche Mitarbeiter welchen Zugriff auf bestimmte Daten erhalten. Im HR-Bereich sind Berechtigungen besonders kritisch, da ein nachlässiger Umgang mit Daten sowohl juristische als auch wirtschaftliche Schäden nach sich ziehen kann.
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