mindsquare.de durchsuchenÜber Guido Klempien
Als Fachbereichsleiter von ACTIVATEHR freue ich mich immer über spannende Herausforderungen. Es ist mein Ziel, jedes HR-Projekt zum Erfolg zu führen.
Schwerpunktthemen
Mein Schwerpunkt liegt in der Beratung und Softwareentwicklung im SAP HCM (PA, OM, PT, ESS/MSS). Zudem beraten wir in der Umsetzung der EU-DSGVO im SAP HCM und unterstützen Sie gerne bei der Einführung von SuccessFactors. Ich bringe mein Fachwissen im HR-Bereich und eigene Führungserfahrung mit der technischen Expertise im SAP HR-Umfeld zusammen, um für meine Kunden eine optimale Lösung zu erzielen. Seit 2011 bin ich für ACTIVATEHR tätig. Im Laufe der vergangenen Jahre durfte ich viele Projekte zum Erfolg führen, darunter mehr als 60 ESS/MSS-Einführungen. Ich habe mir eine umfangreiche Expertise in der HR-Beratung aufbauen können. Zu den bekanntesten meiner Kunden gehören ThyssenKrupp, Axel Springer, Vaillant, REWE .Auswahl erfolgreicher Projekte
- Produktentwicklung für kundeneigene Erweiterung des SAP-Standards im HR-OM: Erweiterung HR-OM, Schnittstellenentwicklung an SAP-HR-Standard, Portalanpassung, WebDynpro-/ABAPOO-Entwicklung
- SAP ESS/MSS-Einführung: Abwesenheitsantrag, Launchpad, Teamkalender, WebDynpro-Konfigurationen, Nakisa-Org Viewer
- Produktentwicklung für eine Alternative zum SAP-Standard-Beurteilungswesen: Entwicklung Web-Anwendung für Formulare (Beurteilungsbogen, Bewerberfragebogen, Feedback), Freigabe-Workflow, Zuordnungsoptionen für HR-Verantwortliche
Zertifizierungen
- SAP-TERP10: Integrierte Geschäftsprozesse mit SAP ERP
- PRINCE2-Foundation: Theoretische Projektleiterausbildung der APMG International
- PRINCE2-Practitioner: Praktische Projektleiterausbildung der APMG International
Weiterbildungen
- SAP-BC402 Advanced ABAP
- SAP-HR050 Geschäftsprozesse im Human-Capital-Management (HCM)
- SAP-HR100 Personaladministration
- SAP-HR290 Systemkonfiguration für ESS/MSS
- SAP-BIT600 SAP Workflows, Konzepte, Inboxes, Reporting und Umgang mit ausgelieferten Mustern
- SAP-BC400 SAP Schulung ABAP
- SAP-BC401 SAP Schulung ABAP OO
- SAP-BC430 SAP Schulung DDIC
- SAP-BC410 SAP Schulung Dialog-Programmierung (Dynpro)
- SAP-BC405 SAP Schulung Reportprogrammierung
- SAP-C_TAW12_70 SAP Schulung ABAP u. ABAP OO, Web Dynpro, Dynpros
- SAP-NET310 SAP Schulung Web Dynpro for ABAP
- SAP-NET311 SAP Schulung Web Dynpro for ABAP Advanced
- SAP-NET312 UI Development with Web Dynpro for ABAP
- SAP-NET313 Floor Plan Manager (FPM) for Web Dynpro ABAP
- SAP-HR350 Programmieren im Human Capital Management
- SAP-HR255 Employee Self-Service und Manager Self-Service
- SAP-HR505 Organizational Management
- Leading Simple 1 Seminar zur Mitarbeiterführung
- Leading Simple 2 Seminar zur Mitarbeiterführung
- Kraft der Sprache 1 Seminar zur Kommunikation
- Kraft der Sprache 2 Seminar zur Kommunikation
Beiträge von Guido Klempien
SAP Concur
Formblätter ausfüllen, Excel-Tabellen hin- und herschicken und darauf achten, dass alle Richtlinien eingehalten werden: Nach der Dienstreise müssen Mitarbeiter viel Zeit und Mühen in die Reisekostenabrechnung investieren. Um Klarheit in das Durcheinander zu bringen, nutzen viele Unternehmen eine Software-Lösung wie bspw. SAP Concur. Wie Sie mit dieser Lösung Ihre Prozesse rund um die Reisekostenabrechnung optimieren, […]SAP HCM – Human Capital Management
SAP Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagementsystem, mit dessen Hilfe die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiter verwaltet und weiterentwickelt werden können. Das SAP HCM-Modul unterstützt Ihre Personalabteilung sowohl in den operativen als auch strategischen Aufgaben.HR-Software
Den Grundstein für den Erfolg Ihres Unternehmens bilden qualifizierte Mitarbeiter. Aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangels wird es immer schwieriger für HR-ler, geeignetes Personal zu finden, das zum Unternehmen passt und wertvolle Fähigkeiten mitbringt. Langsame, veraltete Prozesse erschweren diesen Vorgang zusätzlich.Personaleinsatzplanung
Sicherlich steht die Frage im Raum, wieso der Personaleinsatz überhaupt geplant werden sollte und welche Vorteile sich daraus ergeben. In der heutigen Arbeitswelt kämpfen Verantwortliche immer mehr mit den Themen Arbeitszeitverkürzung, betriebliche Regelungen zum Freizeitausgleich und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Eine genaue Planung der Arbeitskräfte spart Kosten und die zu erledigenden Arbeitspakete werden effektiv erledigt.SAP Learning Solution
Die SAP Learning Solution ist ein On-Premise-Lernmanagement-System der SAP.SAP E-Recruiting
SAP E-Recruiting bietet Funktionen, mit denen Personalabteilungen ihren Verwaltungsaufwand innerhalb des Personalbeschaffungsprozess minimieren können, um sich besser auf das strategische Bewerbermanagement zu konzentrieren.SAP Talent Management
Mit SAP Talent Management können SAP-Anwender Kernprozesse des Talentmanagements wie die Nachfolgeplanung oder die Talententwicklung durchführen.SAP Abwesenheitsantrag
Der SAP Abwesenheitsantrag ist einer von vielen ESS/MSS und eine Erweiterung des SAP Teamkalenders. Die Anwendung ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, ihre Urlaubs- und Abwesenheiten selbstverantwortlich einzutragen, um so die Personalverwaltung zu entlasten und Kosten zu senken.SuccessFactors
SuccessFactors ist die SAP-Komplettlösung für HCM aus der Cloud. Sowohl Kernthemen des HCM als auch Talentmanagement, Performancemanagement sowie Business Analytics können darüber abgebildet werden.SuccessFactors Integration Tool
Das SuccessFactors Integration Tool ist ein Add-on, das für den reibungslosen Umstieg von SAP HCM auf ein cloudbasiertes HR Management sorgt.SAP Workflow
SAP Business Workflows bzw. ABAP Workflows bilden betriebswirtschaftliche Geschäftsprozesse digital ab, damit diese effizient definiert und koordiniert werden können.SAP Teamkalender
Der Standard SAP Teamkalender bietet grundlegende Funktionen, um die Zusammenarbeit von Teams zu organisieren und z.B. Urlaubsplanungen vorzunehmen. Sollen individuelle Anforderungen umgesetzt oder organisationsübergreifende Teams gemanagt werden, muss auf allerdings ein SAP Teamkalender Add-on zurückgegriffen werden.SAP Standard Services
Mit den SAP Standard Services können Prozesse automatisiert und somit effizienter gestaltet werden.SAP Mehrarbeitsantrag
Das SAP Mehrarbeitsantrag Add-on ist eine moderne Lösung, die auf den Oberflächentechnologien SAPUI5 und SAP Web Dynpro basiert. Mitarbeitern wird dadurch die selbstständige Beantragung von Mehrarbeiten im SAP-System ermöglicht, die eine Reduzierung der Durchlaufzeiten und des administrativen Aufwands in der Personalabteilung zur Folge hat.Performance and Goals
Performance and Goals sind Module der SuccessFactors Suite zum Management von Mitarbeiterleistungen.HR Renewal
HR Renewal ist die Bezeichnung für Add-ons zu Enhancement Packages, die ab 2012 ausgeliefert wurden. Mit HR Renewal bietet SAP zahlreiche neue Funktionen, wie z. B. neue Oberflächentechnologien und damit eine nutzerfreundlichere Bedienbarkeit.HR Backend Entwicklung
HR Backend Entwicklung bezieht sich auf die technische serverseitige Infrastruktur von Anwendungen, während die Frontend-Entwicklung sich der Oberflächengestaltung widmet.SAP Fiori im HCM
SAP Fiori bezeichnet Anwendungen, die für die mobile Anwendung optimiert und mithilfe neuester Oberflächentechnologien entwickelt worden sind. Im HR können auf diese Weise vor allem ESS/MSS entwickelt werden, die sich durch eine verbesserte Usability auszeichnen und so die Effizienz von Prozessen steigern und administrative Kosten senken.SAP ESS/MSS
Employee Self-Service (ESS) und Manager Self-Service (MSS) bezeichnen webbasierte oder mobile Anwendungen, über die Mitarbeiter personenbezogene Daten selbst verwalten können, um die Personalabteilung zu entlasten und Kosten zu sparen.Successfactors Employee Central
Employee Central ist das Modul zum Management von Stammdaten in der SuccessFactors Cloud.Add-ons für SAP HR/HCM
Mit Add-ons für HR bietet sich die Möglichkeit, das eigene SAP HCM System auf individuelle Bedürfnisse zuzuschneiden.HCM Berechtigungen
HCM Berechtigungen regeln, welche Mitarbeiter welchen Zugriff auf bestimmte Daten erhalten. Im HR-Bereich sind Berechtigungen besonders kritisch, da ein nachlässiger Umgang mit Daten sowohl juristische als auch wirtschaftliche Schäden nach sich ziehen kann.
