Workday

In einer Welt, in der Cloud-Technologie zunehmend an Bedeutung gewinnt, hat SAP einen bedeutenden Schritt gemacht und sich von seinem traditionellen SAP HCM distanziert. Diese Entwicklung wirft wichtige Fragen für Unternehmen auf: Ist SuccessFactors die einzige Antwort oder gibt es Alternativen, die besser zu Ihren Bedürfnissen passen? Hier lohnt sich unter anderem ein genauerer Blick auf die international eingesetzte Lösung Workday, die ebenfalls zu den führenden Cloud-basierten HR-Softwares am Markt gehört.

In diesem kostenlosen Webinar gibt Ihnen unser erfahrener Cloud-Software-Experte Jonas Feldkamp nicht nur einen Einstieg in die Grundlagen von Workday HCM, sondern erklärt Ihnen auch, was Sie beachten müssen, wenn Sie die Cloud-Software einführen möchten. Anhand eines Kundenbeispiels stellt er Ihnen exemplarisch den Prozess der Workday-Implementierung vor. Er zeigt Ihnen, wie eine erfolgreiche Einführung von Workday in der Praxis aussehen kann und welche Best Practices dabei berücksichtigt werden sollten.  

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Welche Vorteile bietet mir Workday HCM?
2. Wie funktioniert die Einführung von Workday HCM?
3. Welche Herausforderungen kommen dabei auf mich zu?
4. Wie kann ich diese Herausforderungen lösen?
5. Wie bereite ich die Einführung von Workday HCM am besten vor?

Workday oder SAP SuccessFactors – welche der beiden Lösungen kann Sie überzeugen? Um Sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, stellen unsere Experten die beiden Lösungen einander gegenüber und geben Ihnen Best Practices zur Auswahl einer geeigneten HR-Suite an die Hand.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Vor- und Nachteile von Workday und SuccessFactors
2. Wie können Herausforderungen mit Workday und/oder SuccessFactors gelöst werden?
3. Stärken und Schwächen der beiden HR-Lösungen im Vergleich

In diesem kostenlosen Webinar vergleichen wir für Sie die Funktionsweise der Recruiting-Lösungen von Workday, Personio und SuccessFactors.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Was sind Herausforderungen und Möglichkeiten im Recruiting?
2. Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Recruiting-Lösungen?
3. Wie kann mein Weg zum einfachen Recruiting aussehen?

Im Zuge der HR-Transformation setzen Unternehmen ihren Fokus auf den Wandel von einer administrativen hin zu einer modernen & beratenden HR-Organisation. Administrative Aufgaben sollen standardisiert und automatisiert ablaufen – das schafft den HR-Managern mehr Raum für beratende Tätigkeiten.