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Kundenerfolg
Konzeptionierung & Implementierung SuccessFactors Recruiting
Herausforderung
Unterschiedliche Recruiting-Prozesse vereinheitlichen und integrierbar machen
Unsere Lösung
Harmonisiertes Recruiting in SuccessFactors
Über das Unternehmen
Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG
Die Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG gehört zur Unternehmensgruppe Theo Müller und ist ein Hersteller von Molkereiprodukten – von Joghurt bzw. Joghurtdrinks über Milchreis bis hin zu Milchmixgetränke. Dabei stellt die Molkerei Müller ihre Produkte auch international zum Verkauf bereit.
Branche
Lebensmittelindustrie
Mitarbeiter
24.000
Standort(e)
19
Ausgangslage des Unternehmens
Die Müller Group (inkl. Tochtergesellschaften) arbeitete in Deutschland und UK mit uneinheitlichen Recruiting-Management-Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Dadurch fehlte ein gruppenweit standardisiertes, skalierbares Recruiting-Vorgehen, das sich durchgängig und konsistent in SAP SuccessFactors Recruiting abbilden und international ausrollen lässt.
Beschreibung unserer Zusammenarbeit
Die wichtigsten Prozesse des Recruiting-Managements sowie die entsprechenden Rollen und Verantwortlichkeiten wurden neu gestaltet und für den globalen Einsatz harmonisiert. SuccessFactors Recruiting wurde auf Basis von SAP Best Practices implementiert und um kundenspezifische Anforderungen ergänzt. Dies wurde durch Change-Management und Schulungen flankiert. Zudem erfolgte die Integration mit SAP HCM via CSV-Schnittstelle sowie der Rollout in Deutschland und Großbritannien.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Die Recruiting-Management-Prozesse der Müller Group sind harmonisiert und international für Deutschland und das Vereinigte Königreich in SAP SuccessFactors Recruiting inklusive SAP-HCM-Anbindung (CSV) sowie Schulungen ausgeweitet.
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- Automatisierung von Prozessen durch Schnittstellen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA)
- Beratung, Entwicklung, Einführung
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- SAP Archivierung und SAP ILM
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