Lars Heinermann
Lars Heinermann arbeitet seit über sechs Jahren bei mindsquare und hat in dieser Zeit mehr als 20 SAP-SuccessFactors-Projekte umgesetzt. Darunter waren Neueinführungen ebenso wie die Weiterentwicklung bereits laufender Systeme und Schulungen für interne Administratorinnen und Administratoren.
Vita
Lars Heinermann hat im HR-Service bei der mindsquare AG begonnen: Dort hatte er täglich mit konkreten Störungen zu tun und hat sie gelöst. Von dort wechselte er in die Projektumsetzung, später in die Projektleitung. Heute arbeitet er als Senior Consultant an der Schnittstelle beider Rollen.
Dass er beide Seiten kennt, prägt seine Arbeitsweise. Er setzt Anforderungen nicht nur um, sondern prüft, ob eine Lösung zur Gesamtarchitektur des Systems passt – statt nur das Problem zu beheben, das gerade auf dem Tisch liegt. Bei gewachsenen SuccessFactors-Systemen entscheidet das häufig darüber, ob eine Anpassung dauerhaft trägt.
In Projekten beschäftigt er sich vor allem damit, wie Unternehmen ihr System weiter automatisieren und ihre Fachbereiche entlasten können – über Business Rules und, wo diese nicht mehr ausreichen, über das Integration Center. Dazu kommen Erweiterungen und Anpassungen am System, von Planstellen über das People Profile bis zu Hire Templates, sowie der Job Profile Builder als Grundlage für Standards in Recruiting, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
Lars Heinermann ist SAP-zertifiziert in Employee Central, Recruiting, Onboarding und Time Management.
Schwerpunkte
Employee Central · Recruiting · Onboarding · Time Management · Business Rules und Automatisierung · Integration Center · Job Profile Builder · Systemerweiterungen und Anpassungen · Administratoren- und Key-User-Schulungen
