Stefan Laschewski, Autor auf mindsquare

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Über Stefan Laschewski

Als Management & Technologieberater liegen meine beruflichen Schwerpunkte auf der Beratung und Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen. Dafür möchte ich gemeinsam mit Ihnen die für Sie und Ihr Unternehmen passenden Lösungen entwerfen, die einen echten Mehrwert für Ihre Geschäftsprozesse bringen.

Meine Schwerpunktthemen sind

Meine Schwerpunkte sind die Management Beratung zum Aufbau einer HR Roadmap, der HR IT Landschaft sowie die Beratung bei einer HR Software Auswahl bis hin zum Programm-/Projektmanagement. Meine Fokusbereich ist dabei das Employee und Manager Self-Service (ESS/MSS). Technologisch arbeite ich dafür vor allem mit dem SAP Human Capital Management (HCM) mit Fiori, SAPUI5, HTML5, Javascript, jQuery und ABAP OO. Darüber hinaus berate ich meine Kunden in Workday, Personio, Cornerstone, SuccessFactors und in den Themengebieten Digitale Personalakte und Personaleinsatzplanung.

Neben dem Beruf

Als Ausgleich treibe ich gerne Sport, sei es Laufen, Wandern oder Bouldern. Daneben lese ich sehr gerne und bilde mich auch persönlich fort. Die Zeit mit meiner Familie und Freunden verbringe ich am Liebsten beim Kochen oder mit persönlichen Gesprächen.

Stefan Laschewski

M.Sc. Informatik

Zertifizierter SAP Consultant

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Digitalisierung HR Prozesse

3 Möglichkeiten zur Digitalisierung für Ihre HR-Prozesse

Die Welt des Personalmanagements ist im Umbruch und die Zukunft gehört der Digitalisierung. Daher ist es an der Zeit, Ihre HR-Prozesse digital aufzurüsten. In diesem Beitrag stelle ich Ihnen 3 Digitalisierungsmöglichkeiten vor: Fiori Prozesse & Formulare, die Digitale Personalakte und SAP Build Process Automation. Das sind einige der Tools, die Ihre HR-Abteilung effizienter machen und […]

HR-Dokumente digitalisieren? Die Antwort auf den Papierkrieg!

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In Zeiten der allgegenwärtigen Digitalisierung kämpfen viele Unternehmen noch immer mit einem übermäßigen Papierverbrauch. Die Auswirkungen dieses „Papierkrieges“ werden oft unterschätzt. In diesem Blogbeitrag zeige ich Ihnen einige Fakten über das Ausmaß des Papierverbrauchs in Büros und warum es sinnvoll ist, HR-Dokumente und HR-Prozesse zu digitalisieren. Dabei konzentriere ich mich beispielhaft auf den Recruiting-Prozess.

Anforderungen für die perfekte digitale Personalakte

Was muss eine digitale Personalakte leisten? Welche Software ist geeignet? Welche Funktionalitäten sind wichtig? Solche oder ähnliche Fragen haben Sie sich vielleicht schon einmal gestellt. Sie sind nicht immer einfach zu beantworten. Daher gebe ich Ihnen in diesem Beitrag einige Anforderungen an die Hand, die Sie bei der Auswahl einer digitalen Personalakte berücksichtigen sollten.

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