Über Maximilian Franzkowiak

Mein Name ist Maximilian Franzkowiak, als Leiter des SuccessFactors Bereichs bei der mindsquare AG ist es mein wichtigstes Ziel die Zufriedenheit meiner Kunden mit unseren Beratungs- und Entwicklungsleistungen sicherzustellen. Dabei freue ich mich auf spannende und abwechslungsreiche Projekte im HCM-Bereich.

Beruflicher Werdegang

Ich studierte Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Südwestfalen am Standort in Hagen. Software- und Technikbegeisterung sind seid langem Grundstein meines beruflichen Interesses. Deswegen habe ich wie meine Freunde bei der mindsquare AG mein Hobby zum Beruf gemacht. Aktuell leite ich SuccessFactors Projekte im Fachbereich. Des Weitern leite ich die Marketing Abteilung im Fachbereich und sorge dafür, dass unsere Kunden kontinuierlich über neue Produkte und Dienstleistungen zu informieren.

Meine Schwerpunktthemen

Mein Name ist Maximilian Franzkowiak und mein Schwerpunkte sind Beratung und individuelle Softwareentwicklung im Bereich SAP HR/HCM und SuccessFactors.
Meine Kernstärke liegt in den Modulen Career Development Planning, SuccessFactors OnBoarding, Performance & Goals und Employee Central in SuccessFactors sowie der Integration von SAP HCM Systemen zu SuccessFactors.

Zertifizierungen

TERP10 SAP ERP – Integration of Business Processes
TAW12 SAP Certified Development Associate- ABAP with SAP NetWeaver 7.50
SuccessFactors Career Development Planning SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Career Development Planning Q3/2018
SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central Q3/2018
SuccessFactors OnBoarding SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors OnBoarding Q3/2018
SuccessFactors Full Cloud/Core Hybrid SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Full Cloud/Core Hybrid

Projekte

SuccessFactors App

Während meiner Bachelorarbeit bei der mindsquare AG befasste ich mit den Themen SAP und SuccessFactors Entwicklungen und konnte eine Kostenanalyse für den Entwicklungsprozess einer SuccessFactors Erweiterung durchführen. Desweitern programmierte ich einen Prototyp einer SuccessFactors Applikation.

SuccessFactors Schnittstellen Einführung
Ein weiteres Projekt in meiner Laufbahn bei der mindsquare AG war das einrichten einer Schnittstelle zwischen dem SAP HCM System und der Integration über die SAP Cloud Platform mit SuccessFactors. Hier können Daten aus dem HCM System in das Successfactors System transportiert werden.

Einführung SuccessFactors Employee Central, Learning & Performance & Goals

In diesem Projekt begleitete ich die Einführung SuccessFactors Learning, Employee Central, Compensation und Performance & Goals. Zur Erhöhung der Datenqualität und Reduzierung des Administrativen Aufwandes wurde derBau einer Schnittstelle HCM zu SuccessFactors, SuccessFactors zum HCM System und einer Learning Schnittstelle durchgeführt.

Schulung SuccessFactors Berechtigungen

In einem Schulungsprojekt im Bereich SuccessFactors Berechtigungen schulte ich den Kunden im Bereich SuccessFactors Berechtigungen. Hier erläuterte ich den Kunden wie das Berechtigungskonzept in SuccessFactors aufgebaut ist. Wir begannen mit dem generellen Berechtigungsunterteilungen in Berechtigungsrollen & Berechtigungsgruppen. Anschließend gingen wir auf Module spezifische Besondernheiten ein wie Field Based Permissions in SuccessFactors Performance & Goals.

SAP HCM Migration

In diesem Projekt unterstützt ich das Kundenteam bei der Migration eines bestehenden HCM Systemes von 3 Partnern auf ein neues HCM System. In diesem Projekt ermittelten wir bestehenden Deltas zwischen den einzelnen übernommenen Mandanten und dem aktuell bestehenden HCM Systems. In der Nachbetreung des Projektes begleitet ich den Kunden beim weiteren Standardisieren der Prozesse und bei der Einspielung der Support Packages.

Konzeptionierung & Implementierung Employee Central, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle

Der Kunde wünschte die Einführung der Module Performance and Goals und Compensation, gemeinsam mit Employee Central Mini Master Data. Dabei sollten Zieldefinition des Konzerns abgebildet werden. Außerdem sollten jederzeit von Vorgesetzten für Außertarifliche Mitarbeiter Gehaltsanpassungen vorgenommen werden, die durch einen Workflow genehmigt werden. Der Kunde entschiede sich für einen reinen Best Pratices Ansatz zur Verschlankung und Digitalisierung der eignen HR Prozesse. Dabei wurden mehrere Konzeptionsworkshops mit HR Abteilung und Key Usern, wie beispielsweise aus dem Personalservice & der IT, durchgeführt. So wurde sichergestellt, dass die betroffenen Prozesse alle korrekt abgebildet werden können, und bei Prozessoptimierungen direkt alle Anwesenden vor Ort waren. Die Umsetzung wurde mitsamt einer Schnittstelle zum SAP HCM realisiert, um aktuelle Daten im System abbilden zu können und Anpassungen zurück ins HCM spielen zu können.

Konzeptionierung & Implementierung Performance & Goals, Employee Central und Schnittstelle, Compensation sowie Support im Tagesgeschäft

Bei unserem Kunden haben wir im SuccessFactors Umfeld die Module Performance & Goals, Employee Central mit Ministamm und eine Schnittstelle an das SAP HCM System eingeführt. Der Kunde setzt in Ihrer seiner Philosophie auf moderne Software für Ihre Mitarbeiter und möchte als Innovationsführer vorangehen. Um sich dort zu positionieren und von der Usability möglichst attraktiven Anwendungen für die Endbenutzer bereitzustellen, hat der Kunde sich für SuccessFactors entschieden. Dafür wurden zunächst die gesamten Leistungs- und Zielvereinbarungsprozesse in das SuccessFactors integriert. Unter dem Begriff Leistungskompass als Teil der HR Instrumente geht der Kunde gemeinsam mit der mindsquare den Weg in die Cloud und plant bis 2023 die vollständige Suite Einführung.

Konzeptionierung & Implementierung Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle

Einer unserer Kunden wünschte die Einführung der Module Performance and Goals und Compensation, gemeinsam mit Employee Central Mini Master Data. Dabei sollten Zieldefinition des Verbandstarifvertrages abgebildet werden. Des Weitern wurden in Zusammenarbeit mit der mindsquare das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Außerdem sollten jederzeit von Vorgesetzten für Außertarifliche Mitarbeiter Gehaltsanpassungen vorgenommen werden, die durch einen Workflow genehmigt werden.

Dabei wurden mehrere Konzeptionsworkshops mit HR Abteilung und Key Usern, wie beispielsweise aus dem Personalservice & der IT, durchgeführt. So wurde sichergestellt, dass die betroffenen Prozesse alle korrekt abgebildet werden können, und bei Prozessoptimierungen direkt alle Anwesenden vor Ort waren. Die Umsetzung wurde mitsamt einer Schnittstelle zum SAP HCM realisiert, um aktuelle Daten im System abbilden zu können und Anpassungen zurück ins HCM spielen zu können.

Neben dem Beruf

In meiner Urlaubszeit treibe ich gerne Sport und lerne gerne neue Menschen kennen. Meine Freizeit verbringe ich z.B. mit Kochen, Backen oder mit Freunden bei gemeinsamen Aktivitäten wie Paintball, Lasertag, Kart fahren oder Fussball.

Maximilian Franzkowiak

B. Sc. Wirtschaftsinformatik

Bereichsleiter SuccessFactors

Weitere Profile:

Beiträge von Maximilian Franzkowiak

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Neben der Kommunikationsstrategie zwischen Unternehmen und Bewerbern gilt es auch, interne Prozesse wie die Verwaltung, Weiterleitung und Auswertung von Bewerberdaten zu optimieren. Hierzu empfiehlt sich die Einführung eines elektronischen Bewerbermanagement-Systems. Wie Sie mit der richtigen HR-Software Ihr Bewerbermanagement optimieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mann schüttelt Hände während eines Bewerbungsgesprächs

Warum gutes Bewerbermanagement extrem wichtig ist!

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Abrechnung goes Cloud! SuccessFactors Employee Central Payroll

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Karrieremöglichkeiten im eigenen Unternehmen fördern

Wenn sich im Beruf nach einigen Jahren eine gewisse Routine eingespielt hat, streben karriereorientierte Arbeitnehmer nach Abwechslung und Beförderung. Nicht immer muss für den Job-Aufstieg das Unternehmen gewechselt werden. Häufig unterschätzen Mitarbeiter unternehmensinterne Karrierechancen. Dabei ist die nächste Stufe der Karriereleiter oft zum Greifen nah. Wie Sie Karrieren in Ihrem Unternehmen ausbauen und ermöglichen, beschreibe […]

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Neue Funktionen für SuccessFactors Recruiting: Update Q1 2020

Ihre Mitarbeiter sind heute mehr denn je der Schlüssel zum Geschäftserfolg. Die Akquisition von Talenten ist einer der wichtigsten Bereiche der Personalabteilung – und die schnelle Einstellung der richtigen Mitarbeiter hat dramatische, messbare Auswirkungen auf die Geschäftsleistung. Angesichts massiver Störungen, die zu einer seismischen Verschiebung des Rekrutierungsbedarfs führen, müssen Unternehmen ihre Strategie anpassen, um dieser […]

SuccessFactors Releases 2022_Beitragsbild

SAP SuccessFactors Release Q1 2020 Update

Wie in der Vergangenheit möchte ich heute Ihnen einen kurzen Überblick über meine persönlichen Highlights des SAP SuccessFactors Release Q1 2020 geben. Zunächst möchte ich ergänzen, dass der Patch des Produktivsystems aufgrund der aktuellen Corona-Situation und zur Entlastung der Personalabteilung auf Juni 2020 verschoben wurde statt wie geplant Mai 2020. Lassen Sie uns nun mit […]

Kurzarbeit in SuccessFactors Employee Central abbilden

Kurzarbeit ist aktuell europaweit ein emotionales und geschäftlich sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Viele Unternehmen verbinden Kurzarbeit gerade insbesondere mit langen Antragsszenarien und großen Umstellungen. In diesem Blogbeitrag gebe ich Ihnen einen Einblick in die wichtigsten Punkte, die Sie durchgehen müssen, um Kurzarbeit in SuccessFactors Employee Central abzubilden.

E-Recruiting im Home-Office mit SuccessFactors

Viele Unternehmen streichen gerade in der Krisenzeit und dem daraus resultierenden Home-Office ihre Digitalisierungsprojekte von der Agenda. So erhoffen sie sich Kosteneinsparungen und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Warum aber gerade hier ein antizyklisches Verhalten Ihren Wettbewerbsvorteil bedeuten kann und Sie gestärkt aus der Krise hervorgehen können, erläutere ich Ihnen in diesem Blogbeitrag. Erfahren Sie, warum […]

Wie Single Sign-on bei SuccessFactors die Welt verändert

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Warum sollte Ich einen Online-Einstellungstest in SuccessFactors integrieren? Mit der Integration von Online-Einstellungstests wie beispielsweise dem opta3-Test in SuccessFactors Recruiting können Sie Ihre Personalabteilung entlasten: Sie können so manuelle Tätigkeiten reduzieren und die Planung und Durchführung von Online-Assessments für Auszubildende deutlich produktiver gestalten.

Wie Sie bei SuccessFactors Lizenzen richtig Geld sparen können!

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SAP PI, SAP SCI oder Filetransfer – Welche SuccessFactors Schnittstelle ist die richtige für Sie?

Was ist eine SuccessFactors Schnittstelle? Und warum brauche ich Sie? Die Daten- und Prozessintegration ist für jede Softwarelösung, besonders in einem Umfeld, das Mitarbeiterdaten für Prozesse in verschiedenen Systemen erfordert. Keine Personalabteilung möchte dieselben Daten mehrfach manuell eingeben müssen. Muss das gemacht werden, hat dies einen negativen Effekt auf die Produktivität und bringt erhöhten Personalaufwand […]

SuccessFactors als SAP HCM 2.0?

SuccessFactors ist die next Gen Stufe des SAP HCM. Und soll ab spätestens 2030 das SAP HCM auf R/3 und bald auch auf S/4 Basis beerben. Der Hauptinvest der SAP richtet sich nur noch in Cloud Software im HR/HCM Bereich. Doch was ist das Cloud Gegenstück zu den einzelnen HR Modulen? Welches Modul in SuccessFactors […]

SuccessFactors. Mehr Eigenständigkeit oder mehr Abhängigkeiten?

Anpassungen im SAP HCM durch Eigenentwicklung und Customizing sind das täglich Brot eines jeden Entwicklers und Berater. SAP bietet im Standard ein umfangreiches Tool welches nahezu beliebig erweitert werden kann. Mit SuccessFactors sieht die Welt etwas anders aus. Erfahren Sie im Blog was Sie noch selbst in der Hand haben und wofür Sie Unterstützung benötigen.

Verknüpfungen im SAP Organisationsmanagement (OM)

Verknüpfungen das Herz des SAP OM Mit Hilfe der Verknüpfungen zwischen Objekten werden alle Strukturen im Rahmen der Personalplanung abgebildet. Verknüpfungen sind besondere Subtypen des Infotyps 1001. Für jede Verknüpfung existieren zwei Verknüpfungsarten, gekennzeichnet durch A und B. Für jede angelegte Verknüpfung (A oder B) wird automatisch die entsprechende Rückverknüpfung eingerichtet.

EU-DSGVO: „Recht auf Vergessenwerden” – Datenschutz in SAP SuccessFactors

Die EU-DSGVO stellt verschiedene Anforderungen an Mitarbeiterdaten, wie beispielsweise das „Recht auf Vergessenwerden”. Dieses Recht besagt, dass personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen sind, sobald diese zum ursprünglichen Verarbeitungszweck nicht mehr notwendig sind. SuccessFactors hat in Q1-2018 viele Funktionen im Zusammenhang mit der EU-DSGVO bereitgestellt. In diesem Blogbeitrag möchte ich darlegen, wie die EU-DSGVO-Funktionalität im Bereich „Daten löschen” in […]

EU-DSGVO: Änderungsprotokollierung in SuccessFactors Employee Central

In diesem Blog erkläre ich Ihnen einige grundlegende Schritte im Bereich „Änderungsprotokollierung in SuccessFactors Employee Central” durch den Change Audit, um die Funktion „Änderungsprotokollierung” der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO/GDPR) zu behandeln. Für die Änderungsprotokollierung stellt SAP die Funktion „Änderungsprüfung” im Rahmen von SuccessFactors Berechtigungen bereit. Change Audit (die Änderungsprüfung) ist sehr einfach zu konfigurieren – wir müssen […]

Automatisierungen im SAP Benutzermanagement

EU-DSGVO: Auskunftsrecht in SuccessFactors

In diesem Blogbeitrag erläutere ich Ihnen schrittweise Details zur Funktion „Auskunftsrecht in SuccessFactors”. Das Auskunftsrecht der betroffenen Person ist ein elementarer Bestandteil der EU-DSGVO – demnach haben die betroffenen Personen das Recht, eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob sie betreffende personenbezogene Daten weiterverarbeitet werden. Für diese Funktionalität hat SuccessFactors den „Informationsbericht“ bereitgestellt, der sehr einfach zu konfigurieren […]

Auswertungsweg im SAP Organisationsmanagement (SAP OM)

Ein Auswertungsweg ist eine Anweisung an das SAP-System, mit der Sie bestimmen, welche Objekttypen und welche Verknüpfung(en) (zwischen den Objekttypen) bei einer Auswertung Ihrer Aufbauorganisation berücksichtigt werden. Aufbauorganisation bedeutet hier die aufgabenbezogene, funktionale Struktur Ihres Unternehmens. Eine oder mehrere Verknüpfungen werden somit als „Navigationspfade” für eine Auswertung von Strukturinformationen Ihrer Aufbauorganisation (z. B. bezüglich der […]

Ihr Weg zu Ihren SuccessFactors Erweiterungen und Apps

Entwickeln Sie in Kooperation mit ActivateHR ihre eigene SuccessFactors Erweiterungen oder App. Werden Sie SuccessFactors APP Pionier.

SAP OM: Eigene Verknüpfungen in den Transaktionen PPOME und PPOSE

Zur Abbildung aktueller oder geplanter Aufbauorganisationen stellt Ihnen das objektorientierte Design des Organisationsmanagements (SAP OM) eine Reihe von Organisationsobjekten zur Verfügung. Im Mittelpunkt einer Aufbauorganisation stehen die Organisationseinheiten (z. B. Abteilungen), deren Hierarchie den funktionalen Aufbau Ihres Unternehmens widerspiegelt, sowie die Planstellen (z. B Sachbearbeiter im Verkauf), das heißt die von Mitarbeitern zu besetzenden Positionen, deren Hierarchie die Berichtsstruktur abbildet.

SuccessFactors – Kickstart

Unsere Informationsreihe “SuccessFactors – Kickstart” exclusiv für Sie! Erfahren Sie in unseren Webinaren und Blogartikeln alles, was Sie zum Thema SuccessFactors wissen sollten und starten Sie mit Vollgas ins neue Jahr.

SuccessFactors Mentoring

SuccessFactors Mentoring ist das Fördern von Mitarbeitern in verschiedenen Programmen durch erfahrene Mitarbeiter. SuccessFactors bietet 3 große Mentorenprogramm Typen. Lesen sie in diesem Beitrag alle wichtigen Infos hierzu.

SuccessFactors Karriereplanung

Mit dem Karrierearbeitsblatt und dem Karrierepfad bietet SuccessFactors Karriereplanung Ihnen Enterprise 2.0 für jedes Unternehmen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und persönlichen Weiterentwicklung. Dies ermöglicht Ihnen Career Development Planning.

Sind Sie bereit für die Integration Ihres HCM Systems mit SuccessFactors?

In diesem Blogartikel erfahren Sie alle wichtigen Infos zum Thema Integration, die Sie benötigen um Ihr HCM System mit SuccessFactors zu verbinden.

Was ist eigentlich SuccessFactors Analytics?

Erfahren Sie in diesem Blog alles über das SuccessFactors Workforce Analytics Tool, was Sie unbedingt wissen sollten. SuccessFactors ist das HCM der Zukunft.

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Howto: SuccessFactors mit der SAP Cloud Platform verbinden

Im folgenden Blogbeitrag wollen wir Ihnen erklären wie Sie ihr SuccessFactors mit der SAP Cloud Platform verbinden. Hierdurch ist es möglich Ihre SuccessFactors Instanz durch eigene Apps zu erweitern.

How To: Eigene SuccessFactors Demo Instanz

SuccessFactors Demo Instanz beantragen Die SuccessFactors Demo Instanz ist testbar für drei Monate und kann im Internet beantragt werden. Im Folgenden werden die notwendigen Schritte für das Beantragen einer Demo Instanz erläutert.

Der Gehaltsnachweis im ESS | Lernen sie die Vorteile kennen

In vielen Unternehmen ist es gängige Praxis, dass nach dem monatlichen Lauf der Gehaltsabrechnung der Gehaltsnachweis bzw. Entgeltnachweis in Papierform gedruckt und an die Mitarbeiter verteilt wird. Hierbei entstehen neben den Aufwendungen für den Druck natürlich auch vermeidbare Personalkosten.