SuccessFactors

In diesem kostenlosen Webinar gibt Ihnen unser erfahrener Cloud-Software-Experte Jonas Feldkamp nicht nur einen Einstieg in die Grundlagen von Workday HCM, sondern erklärt Ihnen auch, was Sie beachten müssen, wenn Sie die Cloud-Software einführen möchten. Anhand eines Kundenbeispiels stellt er Ihnen exemplarisch den Prozess der Workday-Implementierung vor. Er zeigt Ihnen, wie eine erfolgreiche Einführung von Workday in der Praxis aussehen kann und welche Best Practices dabei berücksichtigt werden sollten.  

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Welche Vorteile bietet mir Workday HCM?
2. Wie funktioniert die Einführung von Workday HCM?
3. Welche Herausforderungen kommen dabei auf mich zu?
4. Wie kann ich diese Herausforderungen lösen?
5. Wie bereite ich die Einführung von Workday HCM am besten vor?

Workday oder SAP SuccessFactors – welche der beiden Lösungen kann Sie überzeugen? Um Sie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, stellen unsere Experten die beiden Lösungen einander gegenüber und geben Ihnen Best Practices zur Auswahl einer geeigneten HR-Suite an die Hand.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Vor- und Nachteile von Workday und SuccessFactors
2. Wie können Herausforderungen mit Workday und/oder SuccessFactors gelöst werden?
3. Stärken und Schwächen der beiden HR-Lösungen im Vergleich

In diesem kostenlosen Webinar vergleichen wir für Sie die Funktionsweise der Recruiting-Lösungen von Workday, Personio und SuccessFactors.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Was sind Herausforderungen und Möglichkeiten im Recruiting?
2. Was sind die Vor- und Nachteile der einzelnen Recruiting-Lösungen?
3. Wie kann mein Weg zum einfachen Recruiting aussehen?

Das EuGH-Urteil macht die Arbeitszeiterfassung für alle Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung zur Pflicht. Aber nicht nur die neue Zeiterfassungspflicht, sondern auch mit dem „New Work“-Trend einhergehende flexible Arbeitszeitmodelle wie Home-Office steigern den Bedarf einer digitaler Zeiterfassung mehr denn je.

Unser SuccessFactors-Experte Philipp Yasrebi-Soppa hat sich für Sie die Neuerungen angesehen, die mit dem neuen Release einhergehen – in diesem Webinar trennen wir für Sie die Spreu vom Weizen und präsentieren Ihnen, welche Funktionen besonders spannend und hilfreich sind.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Was das SuccessFactors Release H2 2022 für Sie bereithält.
2. Welche neuen Funktionen & Features Ihnen wirklich weiterhelfen.
3. Worauf Sie bei der Umsetzung der Features achten sollten & wie Sie mögliche Stolpersteine erfolgreich umgehen.

Der Wunsch und auch die Notwendigkeit nach effizientem und menschenzentriertem Arbeiten wird in den HR-Abteilungen immer größer. Viele der bisher eingesetzten HR-Technologien werden den Ansprüchen jedoch nicht gerecht: Selbst grundlegende HR-Daten und -Informationen sind für Mitarbeitende und Führungskräfte oft nicht zugänglich, datenbasierte Erkenntnisse über die Belegschaft nicht vorhanden. Somit findet sich die HR-Belegschaft häufig in zeitaufwendigen, administrativen Tätigkeiten wieder, statt sich mit dem Kern eines jeden Unternehmens – den Mitarbeitenden – zu beschäftigen.

Im Zuge der HR-Transformation setzen Unternehmen ihren Fokus auf den Wandel von einer administrativen hin zu einer modernen & beratenden HR-Organisation. Administrative Aufgaben sollen standardisiert und automatisiert ablaufen – das schafft den HR-Managern mehr Raum für beratende Tätigkeiten.

Die Vorteile eines digitalen Schulungsmanagements in Form von Learning Management Systemen (kurz LMS) liegen auf der Hand: eine zentrale Verwaltung, Verteilung und Erstellung von Lerninhalten, automatisierte Benachrichtigungen sowie eine digitale Dokumentation und somit Reporting-Fähigkeit sind nur ein paar davon.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Typische Herausforderungen im Bereich „Schulungsmanagement digitalisieren“ und ihre Lösungen
2. Wichtige Fragen, die Sie sich vor der Digitalisierung Ihres Schulungsmanagements stellen sollten, z. B.: „Kann ich auch validierte Prozesse abbilden?“, und der Umgang damit
3. Projektvorgehen bei der Einführung des LMS SuccessFactors Learning bei einem unserer Kunden
4. Best-Practices im Bereich „Schulungsmanagement digitalisieren“ von unserem Experten

Vielleicht kommt Ihnen das so oder so ähnlich bekannt vor: Für Ihr Reisemanagement verwenden Sie Concur, für Ihr Talentmanagement SuccessFactors und Abrechnungen realisieren Sie mit SAP. Sie haben zwar für jede Anforderung im HR-Bereich das passende System, aber die Systeme passen nicht zueinander oder kommunizieren untereinander nicht optimal. Wie können Sie also neue Systeme im Personalwesen sinnvoll in Ihre Systemlandschaft integrieren? Mit SAP Cloud Platform Integration (CPI) bzw. SAP Cloud Integration, wie die CPI neuerdings heißt.

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie SAP CPI nutzen können, um Ihre HR-Systeme optimal miteinander zu verbinden, ohne dabei das große Ganze aus dem Blick zu verlieren. Dabei gehen wir auch auf Stolpersteine ein, die bei Integrationsszenarien im HR-Bereich häufig auftreten, und auf Wege, diese zu umgehen.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. SAP CPI und die Strategie der SAP
2. Herausforderungen und Szenarien im HR-Bereich
3. Typische Stolpersteine in Integrationsprojekten für die HR-Landschaft
4. Wie Sie mit den Funktionen der SAP CPI Ihre HR-Systeme modern integrieren können
5. Live-Demo: Einblick in einen Integrationsablauf (iFLow) und das Schnittstellen-Monitoring

Auch zur Pandemiezeit sichern sich viele Unternehmen mit digitalisierten Recruiting-Prozessen erfolgreich begehrte Fachkräfte, doch die Digitalisierung endet häufig im Onboarding: Der neue Mitarbeiter erhält etliche Kopien von Einweisungspapieren per Post, der Arbeits-Laptop lässt auf sich warten und auch Kontakte mit neuen Kollegen zu schließen stellt sich als Herausforderung dar. Hier ist das Risiko hoch, dass der Mitarbeiter nicht optimal abgeholt wird und im schlimmsten Fall noch während des Onboardings wieder abspringt.

SuccessFactors Onboarding ist eine Software-Lösung, die Ihnen den Onboarding-Prozess auch in Remote-Zeiten vereinfachen kann. Die Software stellt Checklisten, soziale Plattformen sowie How-tos für den neuen Mitarbeiter bereit, damit dieser auch von zu Hause aus problemlos in das neue Team integriert werden kann. Personaler erhalten mit SuccessFactors Onboarding klare Übersichten über neue Mitarbeiter und können zudem den Stand des Onboarding-Prozesses einsehen.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Aktuelle Herausforderungen des Remote-Onboardings
2. Stolpersteine im Übergang von digitalem Recruiting zum Onboarding
3. Digitales Onboarding mit SuccessFactors: Vorstellung der Lösung und Vorteile für Führungskräfte, Personaler und neue Mitarbeiter
4. Wie SuccessFactors Onboarding Ihren Arbeitsaufwand mit standardisierten Prozessen reduziert

In unserem etwa 1-stündigen Webinar „Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors” schauen wir auf die neuen Reporting- und Analytics-Funktionen in SuccessFactors und zeigen Ihnen, welche Funktionen der SAP Analytics Cloud dort bereits integriert sind.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Sie erfahren, wie Sie schnell und einfach Analysen und Reports in SuccessFactors erstellen können
2. Sie lernen die neuen Funktionen von SuccessFactors People Analytics kennen
3. Sie erhalten einen Überblick um zu wissen, welches Tool für welche Zwecke am besten ist
4. Sie gewinnen einen Eindruck, wie die SAP Analytics Cloud Ihren Personalbereich mit Analytics voranbringt
5. Sie erhalten auf Fragen Antworten aus der Praxis

Kostenloses Webinar
Sie möchten mit SuccessFactors zeit- und unternehmenskritische Prozesse und Funktionalitäten im Talentmanagement verwalten? Sie haben aber weder die Zeit noch ausreichend Personal, um solch ein umfangreiches Tool selbst zu warten und zu betreuen? In unserem einstündigen Live-Webinar erhalten Sie einen Überblick über verschiedene Möglichkeiten des Supports. Anhand konkreter Praxisbeispiele erfahren Sie, in welchen Situationen Support erfahrungsgemäß notwendig ist.

Das wissen Sie nach dem Webinar:

1. Einblick in Supportmodell und -varianten für SuccessFactors
2. Details zu Leistungserbringung und Serviceübernahme
3. Übersicht über konkrete Vorteile