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Kundenerfolg
Konzeptionierung & Implementierung Employee Central,Recruiting, Performance & Goals, Compensation, HCM Schnittstelle
Herausforderung
HR-Digitalisierung
Unsere Lösung
Einführung von SuccessFactors
Über das Unternehmen
Westfalen AG
Die Westfalen AG hat ihren Hauptsitz in Münster, Westfalen, und ist ein Handelsunternehmen, das sich auf die Bereiche Flüssiggas (unter dem Markennamen Westfalengas) und Kraftstoffe spezialisiert hat. Zusätzlich fungiert sie als Hersteller von technischen Gasen.
Branche
Energie, Gase, Tankstellen
Mitarbeiter
1600
Standort(e)
Münster
Ausgangslage des Unternehmens
Im Ausgangspunkt waren zentrale HR-Bausteine und Prozesse nicht durchgängig modern abgebildet: Leistungs- und Vergütungsprozesse, ein schlanker Mitarbeiterstammdatensatz sowie das Bewerbermanagement sollten in eine einheitliche SuccessFactors-Landschaft überführt werden – inklusive geregelter Freigaben für außertarifliche Gehaltsanpassungen.
Beschreibung unserer Zusammenarbeit
Zunächst wurden die HCM-Module Performance and Goals und Compensation sowie Employee Central Mini Master Data eingeführt. Des Weiteren haben wir das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Zudem haben unsere Activate-HR-Experten den Vorgesetzten ermöglicht, Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende vorzunehmen, die durch einen Workflow genehmigt werden.
Ergebnis der Zusammenarbeit
Heute sind die SuccessFactors-Module Performance & Goals, Compensation und Employee Central (Mini Master Data) etabliert; das Recruiting läuft vollständig digital in SuccessFactors. Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende werden durch Vorgesetzte angestoßen und über den eingerichteten Genehmigungsworkflow gesteuert.
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