Als zertifizierter SAP Consultant bei der mindsquare bringe ich große Begeisterung mit, um Personalabteilungen und Mitarbeiter durch IT-gestützte Lösungen zu entlasten.
Beratung, individuelle Softwareentwicklung und Projektleitung im Bereich SAP HR/HCM mit Fiori/SAPUI5, ABAP, ABAP OO und Web Dynpro ABAP.
Ergebnis dieses Projektes war ein vollständiges Upgrade sämtlicher genutzter Web Dynpro Java Anwendungen auf Ihre Fiori Pendants auf Basis der SAP Cloud Platform, sowie die Einführung einiger mindsquare Best-Practise Lösungen als App.
Insgesamt wurden 12 Fiori Anwendungen live geschaltet. Die spezielle Herausforderung hierbei war der Eingriff in die laufenden Prozesse, da die ESS/MSS Anwendungen bereits firmenweit genutzt und umfangreich angepasst wurden in der Vergangenheit. Teilweise mussten die Fiori Apps hierfür angepasst werden, um die bestehenden Funktionalitäten weiterhin zu gewährleisten.
Als Projektleiter habe ich den GoLive, sowie den Umstieg zwischen den beiden System (Web Dynpro Java auf Fiori) geplant und mit dem Kunden durchgeführt, um ein reibungsloses Change Management zu ermöglichen.
In diesem Projekt wurde eine Vielzahl an Employee-Self-Services (ESS) und Manager-Self-Services (MSS) des SAP HR Moduls auf Basis der neuen Web Dynpro ABAP EhP7 Services eingeführt.
Für unseren Kunden haben wir die Standard Zeitwirtschafts-Services konfiguriert: Abwesenheitsantrag, Zeitbuchungskorrektur, Workforce Viewer und Vertretungen. Für den Zeitwirtschaftsservice „Abwesenheitsantrag“ wurden je nach Subtyp unterschiedliche Workflows zur Genehmigung mit Vertreterregelungen implementiert. Um Änderungsprozesse an den Mitarbeiterprofilen mittels SAP HCM Processes and Forms als Self-Service zur Verfügung zu stellen, wurde eine eigene POWL (Personal Object Worklist) zur mehrstufigen Genehmigung entwickelt und integriert.
Zum Aufruf der Services wurde ein SAP Fiori Launchpad eingerichtet.
Im Bereich der Manager Self Services wurde neben der POWL, dem Workforce Viewer und dem Mitarbeiterprofil auch die HR-Prozesse für eine Reihe von HR Maßnahmen wie Einstellung, Versetzung, Austritt und Verlängerung interner und externer Mitarbeiter mittels HCM Processes and Forms umgesetzt. Hierzu wurden jeweils spezifische Workflows zur Genehmigung und Benachrichtigung entwickelt, welche mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten POWL durch komplexes Event-Handling interagieren. Durch das Auslagern umfangreicher Funktionalitäten in Kunden-eigene Customizing-Aktivitäten, wie z.B. Personalbetreuer- und Sachbearbeiterzuordnungen, kann dieser Prozess auch nach Abschluss des Projekts vollständig ohne eigene Entwicklungstätigkeiten vom Kunden modifiziert werden.
Da ich bei der Einführung von einem frühen Zeitpunkt beteiligt war, fielen auch das Erstellen von umfangreichen DV-Konzepten und Testskripten in meinen Aufgabenbereich, die Aufnahme und Dokumentation detaillierter Kunden-Anforderungen, sowie die Betreuung der Testgruppen. Als Ergebnis wurde eine Vielzahl an Personalprozessen mit unserer Hilfe digitalisiert und dezentralisiert, was den damit verbundenen administrativen und operativen Aufwand der Personalabteilung erheblich reduziert und viele Prozesse für die Mitarbeiter robuster und transparenter gestaltet.
Neben meinem Beruf besitze ich eine Begeisterung für eine Vielzahl von Themen; angefangen bei Sprachen wie Japanisch und Deutscher Gebärdensprache über Origami hin zu (nahezu) allen sportlichen Aktivitäten. Auf wissenschaftlicher Ebene interessiere ich mich sehr für aktuelle Forschungsthemen im Bereich künstlicher Intelligenz, cyber-physischer Systeme und Bildverarbeitung.
Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:
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