Lebenslanges Lernen

Aller Anfang ist schwer? Nicht mit uns! Jeder mindsquare Mitarbeiter hat ab Vertragsunterschrift einen persönlichen Mentor an seiner Seite. Dieser unterstützt dich im Talentnetzwerk dabei, dich bei uns einzufinden und beantwortet dir all deine Fragen – persönlich sowie beruflich. Mit dem Leiter Talentnetzwerk hast du einen zusätzlichen Coach an deiner Seite, mit dem du deinen individuellen Karriereplan erstellst und der dich in deiner fachlichen Ausrichtung unterstützt.

Zusätzlich zu unserem Einstiegsprogramm hast du die Möglichkeit jederzeit an externen Seminaren teilzunehmen, um deine individuellen Ziele zu erreichen. Aber auch nach deiner Zeit im Talentnetzwerk hast du jederzeit eine Führungskraft an deiner Seite, die dich unterstützt und dir bei Fragen zur Verfügung steht.

Seit 2015 ermöglicht mindsquare jedem Mitarbeiter, der Manager werden möchte, die Teilnahme an der Management Consulting Akademie (MCA). Dort bringen wir dir in zwei Jahren die wichtigsten Kenntnisse und Kompetenzen in den Bereichen Selbstmanagement, Kundenmanagement, Projektmanagement und Mitarbeiterführung bei. Die Referenten sind die größten Knowhow-Träger von mindsquare und externe Trainer, die ihr Wissen in diversen Workshops und Seminaren vermitteln.

Das Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter nach Abschluss der Ausbildung eine beliebige Position im Management übernehmen kann wie z. B. Teamleitung, Projektleitung oder Fachbereichsleitung. Weitere Informationen darüber, wie du in 2 Jahren vom IT-Absolventen zum Manager werden kannst, findest du hier.

Bei mindsquare hast du deine Karriere selbst in der Hand und es gibt keine Abhängigkeiten zu anderen Mitarbeitern. Die Voraussetzung für eine Beförderung ist, dass du mehr Verantwortung und weiterreichende Aufgaben übernommen hast. Grundsätzlich erfolgt die Beförderung nach objektiven Kriterien.  

Wir haben uns als Ziel gesetzt, jeden Mitarbeiter in seiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und zu stärken. Dafür haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, das neun verschiedene Kategorien umfasst, die je nach Ausprägung bewertet werden. Dein Teamleiter schätzt dich jährlich ein und ihr entwickelt daraus persönliche Ziele, angestrebte Karriererollen und Entwicklungspläne. So erhältst du Feedback und treibst gleichzeitig deine persönliche Weiterentwicklung voran. Weitere Informationen zu unserem Karrieremodell findest du hier.

Als Mitarbeiter bieten wir dir ein Lebensziele-Coaching an – ein „Big Five for Life Coaching“. Die Big Fives sind die fünf wichtigsten Dinge, die du im Laufe deines Lebens getan oder erlebt haben möchtest – individuell auf deine Person und deine Wünsche bezogen. Bist du dir dieser fünf Dinge bewusst, kannst du deinen persönlichen Maßstab für ein erfolgreiches Leben festlegen.

Der persönliche Erfolg stellt sich dann ein, wenn du das, was dir wichtig ist und was deinen größten Werten entspricht, erreicht hast. Wenn der einzelne Mitarbeiter seine Ziele kennt, können wir gemeinsam daraufhin arbeiten.

Ein Praxisbeispiel: Ein Mitarbeiter hat für sich herausgefunden, dass er Unternehmer sein möchte. Mehr als zwei Jahre arbeitete er konsequent mit Ferdinando Piumelli (mindsquare–Gründer) an diesem Ziel. Im September 2014 hat er seinen eigenen Fachbereich eröffnet, den er jetzt kontinuierlich zu seinem eigenen Unternehmen aufbaut.

Besonders wichtig ist uns, dass wir jede Art von persönlichen Zielen unterstützten – auch die, die nicht unternehmerischer Natur sind.

Ich denke, wir haben dir gezeigt, dass lebenslanges Lernen bei uns keine Floskel ist, sondern wirklich fest in unseren Unternehmenswerten verankert ist und wir viel dafür tun, unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Wenn du denkst, wir könnten zusammenpassen, schau dir unsere aktuellen Stellenanzeigen an. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten wie dir.

Wenn du Fragen hast, kannst du mir gerne eine E-Mail schreiben an t.funke@mindsquare.de.