Lebenslanges Lernen sowie persönliche und fachliche
Weiterentwicklung bei mindsquare

Was wir bieten im Überblick:

  • Strukturierte Ausbildung für IT-Berufseinsteiger
  • Mentorenkonzept für IT-Berufseinsteiger
  • Intensive Fortbildung zum Professional IT Consultant für ITler mit erster Berufserfahrung
  • Weiterentwicklung als Core Value
  • Eigene Managementausbildung
  • Karriere selbst in der Hand
  • Persönlicher Mentor
  • Persönliches Coaching von externem Trainer
  • Monatliche Entwicklungsgespräche
  • Lebensziele-Coaching
  • mindsquare Wissenssilo
  • Individuelle externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige interne Workshops
  • Bücherbudget für alle

Weitere Infos zu den einzelnen Punkten findest du weiter unten auf der Seite.

check

Strukturierte Ausbildung für IT-Berufseinsteiger

Mit unserem Traineeprogramm IT Consultant bieten wir IT-Absolventen einen strukturierten und intensiven Einstieg ins Berufsleben. Hierbei handelt es sich um eine viermonatige Ausbildung, in der unterschiedlichste fachliche Themen und Sozialkompetenzen geschult werden. Mehr zum Traineeprogramm erfährst du hier.

check

Mentorenkonzept für IT-Berufseinsteiger

Durch das Mentorenkonzept ermöglichen wir IT-Berufseinsteigern nach dem Traineeprogramm einen erfahrenen Consultant in seinem Kundenprojekt zu begleiten. Hierbei kannst du dem erfahrenen Consultant über die Schulter schauen und wirst bei der Erledigung deiner ersten Aufgaben im Kundenprojekt unterstützt. Wenn du alleine beim Kunden durchstarten möchtest, wirst du in den ersten Tagen durch deinen Teamleiter betreut, der dir mit Rat und Tat zur Seite steht.

check

Intensive Fortbildung zum Professional IT Consultant für ITler mit erster Berufserfahrung

Für ITler mit erster Berufserfahrung, die auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind und die ins IT-Consulting wechseln möchten ist unser „mind up – Aufsteigerprogramm zum Professional IT Consultant“ gedacht. Hierbei handelt es sich um eine intensive Fortbildung, damit du bei mindsquare als Professional SAP oder Salesforce Consultant durchstarten kannst. Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um unser Aufsteigerprogramm findest du hier.

check

Weiterentwicklung als Core Value

Getreu unseres Unternehmenswertes (Core Values) „Besser werden, als man ist“ zählen wir es zu unseren Hauptaufgaben, Menschen wie dich zu fordern und zu fördern, um eine Exzellenz in unserem Unternehmen für unsere Kunden zu schaffen. Daher gehören die fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu unseren Kernkompetenzen, wie auch die folgenden Punkte zeigen.

check

Eigene Managementausbildung

Seit 2015 ermöglicht mindsquare jedem Mitarbeiter, der Manager werden möchte, die Teilnahme an der Managing Consulting Akademie. In der Managing Consultant Ausbildung bringen wir dir in zwei Jahren die wichtigsten Kenntnisse und Kompetenzen in den Bereichen Kundenmanagement, Projektmanagement und Mitarbeiterführung bei.  Die Referenten sind die größten Knowhow-Träger von mindsquare und externe Trainer, die ihr Wissen in diversen Workshops und Seminaren vermitteln. Das Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter nach Abschluss der Ausbildung eine beliebige Position im Management übernehmen kann wie z.B. Teamleitung, Projektleitung oder Fachbereichsleitung. Weitere Informationen darüber, wie du in 2 Jahren vom IT-Absolventen zum Manager werden kannst, findest du hier.

check

Karriere selbst in der Hand

Bei mindsquare hast du deine Karriere selbst in der Hand und es gibt keine Abhängigkeiten zu anderen Mitarbeitern. Die Voraussetzung für eine Beförderung ist, dass du mehr Verantwortung und weiterreichende Aufgaben übernommen hast. Grundsätzlich erfolgt die Beförderung nach objektiven Kriterien. Wenn du vorher festgeschriebene Kriterien erfüllst, dann erfolgt deine Beförderung direkt und ohne weitere Verhandlung. Kriterien können z.B. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen sein sowie das Lesen von Fachliteratur. Weitere Informationen zu den Karrierestufen findest du hier.

check

Persönlicher Mentor

Jeder mindsquare Mitarbeiter hat mit Vertragsunterschrift einen persönlichen Mentor in Person seines Teamleiters. Dieser unterstützt dich bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung. Zusammen erstellt ihr einen individuellen Karriereplan, der sich aus deiner persönlichen und fachlichen Ausrichtungen und deinen Vorstellungen ergibt. Nach diesem Karriereplan werden Maßnahmen, wie die Teilnahme an externen Seminaren, bestimmt, um deine individuellen Ziele zu erreichen.

check

Persönliches Coaching von externem Trainer

Führungskräfte und angehende Führungskräfte haben die Möglichkeit, sich von einem externen Persönlichkeitscoach begleiten zu lassen. Das Coaching dient der Erweiterung bzw. des Aufbaus der eigenen Führungskompetenzen und der Unterstützung des Managers bei seinen Führungsaufgaben.

check

Monatliche Entwicklungsgespräche

In deinem Monatsgespräch besprichst du mit deinem Teamleiter fachliche und persönliche Entwicklungspotenziale und stimmst dich zu Weiterbildungsmaßnahmen ab, z.B. welche externen Seminare du besuchen wirst oder welche Bücher dir dein Teamleiter empfiehlt, um weiter zu kommen.

check

Lebensziele-Coaching

Als Mitarbeiter bieten wir dir ein Lebenziele-Coaching an – ein Big Five for Life Coaching. Die Big Fives sind die fünf wichtigsten Dinge, die du im Laufe seines Lebens getan oder erlebt haben möchtest – individuelle auf deine Person und deine Wünsche bezogen. Bist du dir dieser fünf Dinge bewusst, kannst du deinen persönlichen Maßstab für ein erfolgreiches Leben festlegen. Der persönliche Erfolg stellt sich dann ein, wenn du das, was dir wichtig ist und was deinen größten Werten entspricht, erreicht hat. Wenn der einzelne Mitarbeiter seine Ziele kennt, können wir gemeinsam daraufhin arbeiten.

Ein Praxisbeispiel: Ein Mitarbeiter hat für sich herausgefunden, dass er Unternehmer sein möchte. Mehr als zwei Jahre arbeitete er konsequent mit Ferdinando Piumelli (mindsquare Gründer) an diesem Ziel. Im September 2014 hat er seinen eigenen Fachbereich eröffnet, den er jetzt kontinuierlich zu seinem eigenen Unternehmen aufbaut.

Besonders wichtig ist uns, dass wir jede Art von persönlichen Zielen unterstützten – auch die, die nicht unternehmerischer Natur sind.

check

mindsquare Wissenssilo

Es ist mindsquare Philosophie sein Wissen mit den Kollegen zu teilen. Daher ist das gesammelte Wissen zu fachlichen Themen und Softskills zentral in einem Wissensilo abgelegt, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.

check

Individuelle externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Nach Absprache mit deinem Teamleiter kannst du jederzeit externe Seminare und Workshops zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung besuchen. Hier kannst du aus verschiedenen Anbietern frei wählen. Voraussetzung ist, dass das von dir besuchte Seminar einen Bezug zu deiner aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit hat.

check

Regelmäßige interne Workshops

Regelmäßig finden bei mindsquare interne Workshops und Webinare statt, die Mitarbeiter für Mitarbeiter halten. Die Themenauswahl ist breit gefächert.

check

Bücherbudget für alle

Als mindsquare Mitarbeiter verfügst du über ein Bücherbudget im Wert von 500 Euro pro Jahr, aus dem du ohne weitere Genehmigung Bücher für deine Weiterentwicklung bestellen kannst.

Wo_ist_der_Haken
Timm Funke, Personalleiter

Ich denke, wir haben dir gezeigt, dass lebenslanges Lernen bei uns keine Floskel ist, sondern wirklich fest in unseren Unternehmenswerten verankert ist und wir viel dafür tun, unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Wenn du denkst, wir könnten zusammenpassen, schau dir unsere aktuellen Stellenanzeigen an. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten wie dir.

Wenn du Fragen hast, kannst du mir gerne eine E-Mail schreiben an t.funke@mindsquare.de