»Lebenbslanges Lernen - persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei mindsquare.«
mindsquare – der Name steht für Wissen/Verstand (engl.: mind) und Platz (engl.: square). mindsquare wurde mit dem Hintergrund gegründet, den idealen „Wissens-Platz“ für IT Experten zu schaffen. Wir lieben es, Wissen aufzubauen, intern an die Kollegen und extern an unsere Kunden weiterzugeben. „Besser werden, als man ist“ ist einer unserer Unternehmenswerte, den wir durch die regelmäßige Teilnahme an Schulungen, Seminaren und persönlichen Coachings aktiv leben. Lebenslanges Lernen gehört zu unserer Unternehmens-DNA – ob fachlich oder persönlich, wir möchten nie stillstehen, sondern uns stetig weiterentwickeln. Je höher der Wissensstand eines Mitarbeiters ist, umso größer sind auch seine Möglichkeiten, auf der Karriereleiter bei mindsquare bis ganz nach oben zu klettern
»Strukturiertes Onboarding und
persönlicher Mentor.«
Aller Anfang ist schwer? Nicht mit uns! Jeder mindsquare Mitarbeiter hat ab Vertragsunterschrift einen persönlichen Mentor an seiner Seite. Dieser unterstützt dich im Talentnetzwerk dabei, dich bei uns einzufinden und beantwortet dir all deine Fragen – persönlich sowie beruflich. Mit dem Leiter Talentnetzwerk hast du einen zusätzlichen Coach an deiner Seite, mit dem du deinen individuellen Karriereplan erstellst und der dich in deiner fachlichen Ausrichtung unterstützt.
Zusätzlich zu unserem Einstiegsprogramm hast du die Möglichkeit jederzeit an externen Seminaren teilzunehmen, um deine individuellen Ziele zu erreichen. Aber auch nach deiner Zeit im Talentnetzwerk hast du jederzeit eine Führungskraft an deiner Seite, die dich unterstützt und dir bei Fragen zur Verfügung steht.
»Eigene Managementausbildung
bei der IT-Consulting-Elite.«
Seit 2015 ermöglicht mindsquare jedem Mitarbeiter, der Manager werden möchte, die Teilnahme an der Consulting Akademie (CA). Dort bringen wir dir in zwei Jahren die wichtigsten Kenntnisse und Kompetenzen in den Bereichen Selbstmanagement, Kundenmanagement, Projektmanagement und Mitarbeiterführung bei. Die Referenten sind die größten Knowhow-Träger von mindsquare und externe Trainer, die ihr Wissen in diversen Workshops und Seminaren vermitteln. Das Ziel ist, dass jeder Mitarbeiter nach Abschluss der Ausbildung eine beliebige Position im Management übernehmen kann wie z. B. Teamleitung, Projektleitung oder Fachbereichsleitung.
»Karriere selbst in der Hand –
Talent Management bei mindsquare.«
Bei mindsquare hast du deine Karriere selbst in der Hand und es gibt keine Abhängigkeiten zu anderen Mitarbeitern. Die Voraussetzung für eine Beförderung ist, dass du mehr Verantwortung und weiterreichende Aufgaben übernommen hast. Grundsätzlich erfolgt die Beförderung nach objektiven Kriterien.
Wir haben uns als Ziel gesetzt, jeden Mitarbeiter in seiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und zu stärken. Dafür haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, das neun verschiedene Kategorien umfasst, die je nach Ausprägung bewertet werden. Dein Teamleiter schätzt dich jährlich ein und ihr entwickelt daraus persönliche Ziele, angestrebte Karriererollen und Entwicklungspläne. So erhältst du Feedback und treibst gleichzeitig deine persönliche Weiterentwicklung voran.
»Weiterbildungsmöglichkeiten -
intern und extern.«
- Regelmäßige interne Workshops: Von Mitarbeitern für Mitarbeiter, breite Themenauswahl, Mitwirken an Barcamps oder Teilnahme an Technologiekonferenzen
- Externe Workshops: Externe Seminare und Workshops zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, freie Auswahl aus verschiedenen Anbietern, Bezug zur aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit
- Persönliches Coaching: Begleitung eines externen Persönlichkeitscoach, Erweiterung bzw. Aufbau der eigenen Führungskompetenzen
- Bücherbudget für alle: Möglichkeit zur Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit, Bücher für die Arbeit oder Weiterbildung werden gestellt
