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Wie hoch ist das Gehalt eines IT Consultants?

IT Consultants verdienen zum Einstieg im Schnitt 47.165€, nach drei Jahren sind es bereits 55.315€.

Wie hoch das Gehalt tatsächlich ausfällt, hängt sowohl von der eigenen Qualifikation (Berufserfahrung, fachliche Expertise) als auch von externen Faktoren wie z. B. dem Unternehmensstandort und -größe, wirtschaftliche Situation des Unternehmens und der internen oder externen Tätigkeit als Berater ab.

Wie hoch ist das Gehalt eines SAP-Beraters?

Das monatliche Durchschnittsgehalt eines SAP-Beraters liegt je nach Bundesland zwischen 3.704 Euro (Mecklenburg-Vorpommern) und 5.348 Euro (Baden-Württemberg). Andere Plattformen wie Karista geben eine grundsätzliche Gehaltsspanne von 3.300 bis 12.500 Euro Monatsgehalt an.

Das Einstiegsgehalt für einen SAP-Berater liegt bei rund 45.000 Euro pro Jahr. Mit zwei bis fünf Jahren Berufserfahrung beträgt das Jahresgehalt dann durchschnittlich knapp 60.000 Euro.

Was verdient ein Salesforce Consultant?

Im Vergleich zu einem SAP-Berater verdient ein Salesforce Consultant je nach Bundesland zwischen 3.449 Euro (Mecklenburg-Vorpommern) und 4.761 Euro (Baden-Württemberg) pro Monat.

Was verdienst du bei mindsquare?

Uns ist Transparenz und Objektivität auch bei der Vergütung und Mitarbeiterentwicklung extrem wichtig. Das Einstiegsgehalt für jeden Trainee liegt bei uns durchschnittlich bei 48.000 Euro Jahresverdienst.

Doch bei uns bekommst du nicht nur Gehalt!

Wir investieren viel in die Ausbildung jedes Mitarbeiters und steigern damit direkt deinen Marktwert. Unser Traineeprogramm legt den Grundstein für deine Karriere als IT Consultant –  rechnen wir diese Ausbildung hinzu, liegt dein Jahresgehalt schon bei 78.000 Euro.

Die Möglichkeiten für Berufseinsteiger sowie die für Berufserfahrene bei uns im Unternehmen kannst du dir auf den folgenden Seiten genauer anschauen:

Welche Karriereperspektiven hast du bei mindsquare?

Wie sich dein Gehalt entwickelt, entscheidest du maßgeblich über deine Leistungen und deine Ergebnisse. Wir unterstützen dich dabei, deine Karriere voranzutreiben. So kannst du dich nach dem Talentnetzwerk innerhalb von zwei Jahren zum Manager weiterentwickeln und innerhalb von fünf Jahren als Bereichsleiter die Zukunft von mindsquare mitgestalten.

Bei uns kann jeder Karriere machen. Durch unser transparentes Karriere- und Rollenmodell kannst du sehen, welche Erwartungen wir ganz genau an die jeweilige Karrierestufe haben. In regelmäßigen Gesprächen mit deiner Führungskraft (monatlich), weißt du immer, wo du gerade stehst. So hast du es 100% selber in der Hand, wie schnell du welche Stufe erreichen wirst.

Ähnlich wie in einem guten RPG. Deshalb ist unser Modell an das von Jack Welch (ehemaliger CEO von General Electrics) angelehnt. Dabei sammelt jeder Mitarbeiter, wie bei einem Game, Punkte bzw. Meilensteine. Sind diese erreicht wird er automatisch befördert. So kann jeder Mitarbeiter in unserem Rollen- und Karrieremodell selbst transparent nachvollziehen, welche Aufgaben und Voraussetzungen für die nächste Karrierestufe erreicht werden müssen. Dein eigenes Können und Engagement stehen somit im Vordergrund.

Hier kannst du anhand unserer Checkliste testen, ob mindsquare zu dir passt:

IT-Karriere bei mindsquare

Deine IT-Karriere bei mindsquare beginnt in unserem Talentnetzwerk. Hier wirst du nicht nur zum exzellenten IT Consultant ausgebildet, sondern bekommst auch noch die Möglichkeit Projekte in unterschiedlichen Kundensegementen kennenzulernen. Nach ca. 3 Jahren verlässt du als Senior Consultant das Talentnetzwerk und entscheidest dich aufgrund deiner gesammelten Erfahrungen für eines unserer Kundensegmente und setzt somit deinen fachlichen Schwerpunkt. Du übernimmst Verantwortung – im Projekt sowie für Mitarbeiter.

mindsquare Karrieremodell

Bei mindsquare gibt es 6 Karrierelevel, die deine fachliche Kompetenz sowie deine Verantwortung ausdrücken. Diese sind:

  1. Trainee
  2. Professional Consultant
  3. Expert Consultant
  1. Senior Consultant
  2. Managing Consultant
  3. Bereichsleiter

Nach deinem IT-Studium startest du bei uns als Trainee durch und befindest dich automatisch in unserem Talentnetzwerk. In den kommenden 3 Jahren absolvierst du intensive Ausbildungen wie unser Einstiegsprogramm und unsere Consulting Akademie – so bilden wir dich zu einem exzellenten IT Consultant aus. Zusätzlich lernst du unterschiedliche Themen und Projekte kennen und steigst bis zum Expert Consultant auf. Danach verlässt du unser Talentnetzwerk und startest als Senior Consultant in einem von dir gewählten Kundensegment durch. Aber auch hier hört deine Karriereentwicklung nicht auf: Du hast die Wahl dich bspw. im Bereich Management- und Technologieberatung, Projektumsetzung oder Service zu spezialisieren und Führungsverantwortung für Mitarbeiter zu übernehmen. So hast du die Möglichkeit dich innerhalb von 5 Jahren zum Bereichsleiter zu entwickeln und mindsquare maßgeblich mitzugestalten.

Beispielhafter Karrierepfad bei mindsquare

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Deine individuelle Karriere bei mindsquare

Jeder findet seinen richtigen Weg – deine Haupttätigkeit ist das IT-Consulting. Durch das Kennenlernen verschiedener Themen und Projekte in unserem Talentnetzwerk, ermöglichen wir es dir, unterschiedliche Prozesse beim Kunden kennenzulernen und so deinen Schwerpunkt selbst herauszufinden. Du kannst dich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Dabei zeigen wir dir in unserem Karrieremodell transparent auf, welche Voraussetzungen du erfüllen musst, um das nächste Level erreichen zu können.

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