Werde >>Du 2.0<<

»Deine Bewerbung bei mindsquare.«

Du möchtest zu den Besten der Besten gehören, Teil der IT-Consulting-Elite werden und mit deinen Skills die digitale Welt verändern? Das sind schon mal sehr gute Voraussetzungen für eine gelungene Bewerbung bei mindsquare. Was du sonst noch rund um den Bewerbungsprozess wissen solltest, verraten wir dir hier und jetzt

»Bewerbungsprozess bei mindsquare – simpel, transparent und auf Augenhöhe.«

Schritt 1 -> Du schickst uns deinen Lebenslauf

Über unser Bewerbungsformular kannst du einfach deinen Lebenslauf mit relevanten Zeugnissen hochladen und abschicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht, und sollte uns noch etwas fehlen, melden wir uns bei dir. Im Anschluss deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Bestätigung via E-Mail.

Schritt 2 -> Wir telefonieren miteinander

Nach dem Screening deiner Unterlagen folgt ein erster telefonischer Austausch, damit wir uns besser kennenlernen und eine passende Stelle für dich finden können. Bei dieser Gelegenheit kannst du noch offene Fragen zur ausgeschriebenen Stelle klären und uns etwas mehr über deine bisherigen Qualifikationen und deine Ziele erzählen. Innerhalb weniger Tage erhältst du von uns Feedback, wie es weitergeht.

Schritt 3 -> Wir laden dich ein

Nun wollen wir uns endlich persönlich kennenlernen, das heißt bestenfalls live und in Farbe, oder in manchen Fällen auch per Video-Call. Für eine Senior-Stelle im IT-Consulting bzw. für eine Position im Bereich Vertrieb, Marketing, Personal oder der Verwaltung treffen wir uns in einem persönlichen Gespräch. Als berufseinsteigender Bewerber für unseren Consulting-Bereich laden wir dich zu unseren zweitägigen Bewerbertagen ein. Ziel ist es, festzustellen, ob du zu mindsquare und wir zu dir passen. 

Schritt 4 -> Wir treffen uns auf Augenhöhe

Auf den Bewerbertagen lassen wir dich an Tag 1 erstmal ankommen und einen ersten Eindruck gewinnen. Abends wird es bei einer gemeinsamen Aktivität noch etwas geselliger, bis wir den Tag gemütlich im Office ausklingen lassen. Der zweite Tag beinhaltet ein Praxisbeispiel und ein persönliches Gespräch, um zu sehen, ob wir zueinander passen. Deswegen sei bitte authentisch, definiere deine Erwartungshaltung und stelle uns alle Fragen, die dir auf dem Herzen liegen.

 

Schritt 5 -> Du unterzeichnest deinen Arbeitsvertrag

Hat bis hier hin alles gepasst, heißen wir dich bei mindsquare herzlich willkommen und freuen uns darauf, mit dir die digitale Welt zu verändern.

»Onboarding bei Freunden.«

Du wirst dich bei mindsquare vom ersten Tag an wohl fühlen. Als Teilnehmer des Talentnetzwerks bekommst du einen persönlichen Mentor an deine Seite gestellt, der dir alle Fragen beantwortet und dich kompetent in deinen Fachbereich einarbeitet. Die Planung und Umsetzung deiner persönlichen Entwicklung klärst du mit deinem Karrierecoach.
Steigst du als Professional oder in eine unserer internen Abteilungen ein, bekommst du von deiner Führungskraft einen systematischen Einarbeitungsplan und verlässt dich auf eine enge Betreuung.

In der mindsquare-Community und verändere als Teil unserer Elite die digitale Welt für immer.

In der mindsquare-Community und verändere als Teil unserer Elite die digitale Welt für immer.

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Beratung und Unterstützung für die Unternehmens-IT

  • Individualentwicklung für SAP und Salesforce
  • SAP S/4HANA-Strategieentwicklung, Einführung, Migration
  • Mobile App Komplettlösungen – von der Idee über die Entwicklung und Einführung bis zum Betrieb, für SAP Fiori und Salesforce Lightning
  • Automatisierung von Prozessen durch Schnittstellen, künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Process Automation (RPA)
  • Beratung, Entwicklung, Einführung
  • Formular- und Outputmanagement, E-Rechnung & SAP DRC
  • SAP Archivierung und SAP ILM
  • SAP Basis & Security, Enterprise IT-Security & Datenschutz
  • SAP BI & Analytics
  • Low Code / No Code – Lösungen

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Personal / HR

  • Knowhow in Personalprozessen und IT-Technologien verbinden
  • HR-Berater, die IT-ler und Personaler in einer Person sind
  • Beratung zu HR IT Landschafts- & Roadmap sowie HR Software Auswahl
  • Beratung und Entwicklung im SAP HCM, SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform
  • HCM for S/4HANA (H4S4) Migration & Support
  • Als Advisory Partner Plattform und Prozessberatung in Workday
  • Mobile Development mit SAP Fiori, SAPUI5, HTML5 und JavaScript
  • Marktführer im Bereich ESS/MSS

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Produktion & Logistik

  • Optimierung und Digitalisierung von Produktions- und Logistikprozessen sowie Einkaufs- und Vertriebsprozessen
  • Einführung mobiler Datenerfassung in Produktion, Lager und Instandhaltung
  • Umfassendes Knowhow in den SAP-Modulen LO, MM, SD, WM, PM und CCS/CCM
  • Modul-Beratung & Einführung, Entwicklung individueller (mobiler) Anwendungen
  • Beratung und Entwicklung in der SAP Freischaltungsabwicklung (SAP WCM, eWCM)
  • Optimierung sämtlicher Prozesse im Bereich der nachträglichen Vergütung (Bonus)

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

Besondere Prozessexzellenz im Bereich Vertrieb & Service

  • Vertriebs- & Service-Prozesse auf Basis von Salesforce
  • Beratung, Einführung und Entwicklung für Salesforce-Lösungen: Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud inkl. Account Engagement (ehem. Pardot)
  • Salesforce Customizing: Individuelle Lösungen in Salesforce, u.a. für Chemie-Branche
  • Betriebsunterstützung und Service für Salesforce-Kunden
  • Schnittstellen-Entwicklung, besondere Expertise SAP – Salesforce Integration

Vollumfängliche Implementierungs- und Betriebsunterstützung für führende Softwareprodukte unserer Partnerunternehmen:

msDevSupport

Service / Development Support

  • fester, eingearbeiteter Ansprechpartner als Koordinator
  • kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung Ihres Unternehmens, z.B. Fehlerbehebung, Updates, neue Features implementieren
  • kleinere Entwicklungen realisieren, die kein Projektmanagement erfordern
  • günstige Abrechnungen pro h
  • sehr einfache und schnelle Beauftragung auf Zuruf
  • ständige Verfügbarkeit: (Teil-)Ressourcen geblockt für Sie
  • kurze Reaktionszeiten 2 – 24h
  • Wir halten Wissen vor und stellen Stellvertretung sicher

msSolution

Projekte

  • Projektleitung und Steering inklusive Qualitätssicherung
  • „Wir machen Ihr fachliches Problem zu unserem.“
  • mindsquare steuert IT-Experten selbst
  • Abrechnung pro Tag
  • Längerer Angebots- und Beauftragungsprozess
  • Lieferzeit 6 – 12 Wochen ab Auftragseingang
  • Zum Auftragsende Transition zu einem Service & Support notwendig, um schnell helfen zu können

msPeople

IT-Experten auf Zeit

  • Wir lösen Ihren personellen Engpass, z.B. liefern von IT-Experten für Ihr laufendes Projekt
  • Breites Experten-Netzwerk für praktisch jedes Thema und Budget:
  • interne festangestellte mindsquare Mitarbeiter:innen
  • externe Experten aus unserem Netzwerk von 27.000 Freiberufler:innen aus Deutschland
  • externe Experten im Nearshoring mit derzeit 37 Partnern
  • Verbindliches Buchen der Experten in einem definierten Zeitraum an festen Tagen
  • Ohne Projektleitung und Steering, Sie steuern die Experten
  • Lieferzeit in der Regel 2 – 6 Wochen
  • Nach Auftragsende KEIN Vorhalten von Experten und Knowhow