Hast du in letzter Zeit auch öfter den Begriff „Great Resignation“ gehört? Was klingt, wie der nächste große Blockbuster, ist in den meisten Industrienationen post-pandemische Realität. The Great Resignation oder auch „die große Kündigungswelle“, wie sie frei übersetzt heißt, erfasst weite Teile der westlichen Welt. Was genau dazu führt, dass ungewöhnlich viele Menschen ihren Job an den Nagel hängen und was diese Entwicklung für die Arbeitswelt von morgen bedeutet, erfährst du hier.
Was hat es mit der Great Resignation auf sich?
Die Zeit der Umstellung und Isolation zu Beginn der Corona-Pandemie gab vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Gelegenheit, innezuhalten und ihr Leben aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Dabei kamen viele Fragen zum Beruf auf:
- „Ist dieser Job, in den ich tagtäglich acht Stunden meiner Zeit investiere, eigentlich wirklich der richtige für mich?“
- „Möchte ich, nachdem ich bereits einige Zeit im Homeoffice gearbeitet habe, überhaupt wieder auf diese Option und die Freiheit, die damit einhergeht, verzichten?“
- „Und wenn nun so viele Freiheiten im Beruf möglich sind, was bedeutet das für meine eigenen Entscheidungen und Wünsche für die Zukunft?“.
Solche und ähnliche Fragen, gekoppelt mit Unzufriedenheit im Job und steigenden Lebenshaltungskosten bei gleichbleibender Vergütung, haben in letzter Zeit ungewöhnlich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dazu veranlasst, ihren Job zu kündigen. Diese haben nun andere Anforderungen, wie u. a. Homeoffice-Möglichkeiten, wenn sie nach neuen Jobs suchen.
Auch Studierende, die ihr Studium in der Pandemie beenden und sich nach ihrem ersten Job umschauen, bewerten potenzielle zukünftige Arbeitgeber anders, als sie es noch vor der Pandemie getan hätten. Hier fängt das Aussortieren von potenziellen Unternehmen schon bei der Stellensuche und der Bewerbung an – denn wenn diese nicht unkompliziert und digital ablaufen, dann verlieren Bewerberinnen und Bewerber schneller das Interesse. Eine ausreichende Digitalisierung ist hier also wichtig.
Folgen für die Arbeitswelt von morgen
Für Unternehmen bedeutet die oben beschriebene Entwicklung und die Great Resignation: Wer angepasst an die neuen Anforderungen und Bedürfnisse (zukünftiger) Mitarbeitender aus der Pandemie hervorgeht, gewinnt das Rennen im Kampf um neue Talente. Doch auch die Unternehmen profitieren von Fluktuation in einem bestimmten Rahmen: Die „Durchmischung“ von Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, die teilweise sogar die Branche wechseln, bringt frischen Wind, neue Motivation und innovative Ideen in die verschiedenen Abteilungen.
Für euch als Bewerbende bedeutet das: Kennt eure Anforderungen! Wir befinden uns in einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt stark verändert – der statische 9-5-Job im Büro wird ausgetauscht durch Home-Office-Möglichkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Ihr könnt diese Arbeitswelt aktiv mitgestalten, indem ihr wisst, was ihr wollt und zu euren Anforderungen steht! Und: Seid mutig! Traut euch, neue Wege einzuschlagen, Dinge auszuprobieren und wieder zu verwerfen, bis ihr die Stelle findet, die wirklich zu euch passt. Stellt euch selbst in den Vordergrund und wisst, wonach ihr sucht. Ist es euch z. B. lieber komplett im Büro, remote oder doch hybrid zu arbeiten? Dann sucht nach diesen Kriterien Stellenanzeigen raus und findet das Unternehmen, das am besten zu euch passt.
Hat die Great Resignation die Arbeitswelt nachhaltig verändert?
Wir können die große Kündigungswelle einerseits als weiteres gesellschaftliches Nachbeben der Pandemie ansehen, andererseits aber auch als Chance, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern und zu verbessern. Dabei stellt ihr als Bewerber:innen einen wichtigen Teil der Änderung dar, da Unternehmen sich euren Anforderungen anpassen müssen, um im „War for Talent“ die Oberhand zu gewinnen.
Bei mindsquare habt ihr immer die Möglichkeit, eure Ideen für eine bessere Arbeitsatmosphäre einzubringen. Unser Experience Management sorgt außerdem dafür, dass euer Arbeitsalltag bei mindsquare zum Erlebnis wird. Durch Co-Working-Spaces in verschiedenen Städten könnt ihr zum Arbeiten zusammenkommen – oder ihr arbeitet im Homeoffice. Unsere Mitarbeitenden im Consulting wohnen in ganz Deutschland.
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