Freiraum und Flexibilität – nicht erst seit der Corona Pandemie handelt es sich hierbei um Werte, die nahezu jedes Unternehmen verspricht. Dabei sind das Verständnis und die Umsetzung von Freiraum und Flexibilität im Arbeitsleben oft sehr unterschiedlich und es fehlt an konkreten Maßnahmen und Modellen. Warum Freiraum und Flexibilität in der modernen Arbeitswelt unabdingbar sind und wie wir bei mindsquare diese Werte leben, erfährst du im folgenden Beitrag.
Warum ist Freiraum überhaupt so wichtig?
Bei einem Projekt der deutschen Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin wurde herausgefunden, dass Angestellte, denen ein hohes Maß an Freiheit gewährt wird, heiterer, vitaler und vor allem leistungsfähiger sind. Das wichtigste Ergebnis: Führung erwies sich als gesundheitsförderlich, wenn sie den Mitarbeitern Freiräume zum selbstständigen Entscheiden lässt, Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezieht, die Kollegen sich gegenseitig unterstützen und Mitarbeiter zum kreativen Denken angeregt werden. Langfristig fühlen sich Mitarbeiter durch diese Art der Führung weniger erschöpft und sind motivierter, weil ihre Fähigkeiten und Kenntnisse anerkannt und wertgeschätzt werden. Dabei fällt es vielen Führungskräften immer noch schwer, auf die Kompetenzen der Mitarbeiter zu vertrauen und Verantwortung aus der Hand zu geben. Möchte man jedoch ein freundschaftliches Arbeitsklima und zufriedene Mitarbeiter, kommt man daran in der modernen Arbeitswelt nicht mehr vorbei.
Flexibilität in der modernen Arbeitswelt
Das aus dem Lateinischen stammende Wort „Flexibilität“ bedeutet Biegsamkeit. In der Soziologie und Psychologie steht Flexibilität für die Fähigkeit, sich auf die Umwelt sowie die sich ständig ändernden Anforderungen und Bedingungen einer Situation einzustellen. Diese Fähigkeit wird in unserer schnelllebigen Welt und bei der Verknüpfung von Arbeit, Freizeit und Privatleben immer wichtiger.
Flexibles Arbeiten bedeutet heute, sowohl auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen als auch auf das entsprechende Arbeitsaufkommen zu reagieren. Die Flexibilität des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers gehen also Hand in Hand. Durch dieses gegenseitige „Geben und Nehmen“ entsteht für beide Parteien eine agile und auf die bestehenden Bedürfnisse angepasste Arbeitssituation. Das schafft Vertrauen und eine erhöhte Motivation.
Wir leben den leading-simple-Ansatz
Unsere Führungskräfte sind Teamleiter und persönlicher Coach für ihre Mitarbeiter. Wir leben den leading-simple-Ansatz nach Boris Grundl. Gute Führung bedeutet für uns, Menschen zu fördern und sie zu unterstützen sowie fachlich und persönlich zu wachsen. Denn wir sind überzeugt: Unternehmenserfolg und menschliche Entwicklung sind untrennbar miteinander verbunden. Dazu gehört auch, auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ein Berufsleben zu schaffen, dass den eigenen Ansprüchen und dem Privatleben gerecht wird. Gibt dir dein Vorgesetzter die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, erleichtert es nicht nur deine Lebensplanung, er schenkt dir auch sein Vertrauen und die Chance auf mehr Eigenverantwortung.
Unsere 4 Benefits für deinen Freiraum und deine Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten
- Verschiedene Sabbatical-Modelle
- 4-Tage-Woche
- Freie Wahl des Wohnorts
Bei uns hast du die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen zu wählen. Kommunikation ist dabei das A und O. Indem über deine Bedürfnisse und Wünsche gesprochen wird, kannst du einen für dich erfüllten Arbeitsalltag erleben. Wir versuchen, jeden Tag besser zu werden, als wir sind und das funktioniert nur mit zufriedenen Mitarbeitern. Aus diesem Grund unterstützen wir auch verschiedene Sabbatical-Modelle und die Arbeit im Home-Office.
Fazit
Freiraum und Flexibilität sind in der modernen Arbeitswelt unabdingbar, wenn man als Unternehmen auch auf lange Sicht zufriedene und gesunde Mitarbeiter haben möchte. Das bedeutet vor allem, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt. Genau aus diesem Grund sind auch diese Werte bei mindsquare konkret definiert und nicht wegzudenken.
