LIVE WEBINAR
Quick Start: SAP SuccessFactors einfach und effizient modular einführen
Viele Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Cloud-Einführung ja – aber bitte ohne monatelange Projektläufe, ohne teure Individualentwicklungen und ohne ein komplettes Beraterteam. Gerade in HR-IT-Projekten führt „zu viel auf einmal“ oft zu Verzögerungen, unnötiger Komplexität und langen Entscheidungswegen.
Die gute Nachricht: Es geht auch anders. Mit einem modularen Einstieg, nah am Standard, ist das Projekt schnell, pragmatisch und mit überschaubarem Aufwand realisiert. Anstatt alles gleichzeitig in einem Big Bang umzusetzen, starten Sie mit einem klar abgegrenzten Modul, schaffen früh messbaren Nutzen und bauen darauf Schritt für Schritt eine belastbare Roadmap auf.
Do. 29.01.2026 10:00 Uhr
Begeisterte Teilnehmer
Das erwartet Sie
In unserem Live-Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie SuccessFactors so einführen, dass Sie schnell produktiv werden: mit einem modularen Einstieg, der bis zu 90 % Standard nutzt und nur dort individualisiert, wo es wirklich einen Mehrwert bringt. Der Fokus liegt dabei auf einem kostengünstigen Vorgehen mit geringer Komplexität: Sie starten mit einem klar abgegrenzten Umfang, benötigen kein tiefes Vorab-Know-how zu allen SuccessFactors-Modulen und kommen mit einem schlanken Setup zügig zum ersten Ergebnis.
Wir erläutern, warum sich Recruiting dafür häufig als idealer Startpunkt eignet und in vielen Fällen der schnellste Weg ist, um mit SuccessFactors loszulegen. Zudem zeigen wir Ihnen, wie Sie damit schnell sichtbare Effekte wie eine bessere Prozessqualität, mehr Transparenz und eine stärkere Candidate Experience erreichen. Außerdem beleuchten wir, welche Auswirkungen bewusste Standardisierung auf Budget, Zeitplan, Change-Aufwand, spätere Releases und den laufenden Betrieb hat und wie Sie Entscheidungen treffen, die heute pragmatisch sind und morgen trotzdem skalieren.
Anhand eines realen Kundenbeispiels zeigen wir Ihnen, wie eine modulare SuccessFactors-Einführung ohne große Vorinvestitionen gelingt. Sie erhalten Praxistipps zur Zusammenarbeit von HR und IT, zur Projektorganisation und zu häufigen Stolpersteinen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt darauf, wie es nach dem Recruiting sinnvoll weitergeht: Welche Abhängigkeiten sollten Sie früh berücksichtigen und wann wird Payroll typischerweise zum Thema?
Für wen ist das Webinar geeignet?
Für alle, die endlich starten möchten statt nur zu planen: HR-Leitungen, IT-Verantwortliche und Projektmanager, die mit klarer Linie, schlanken Prozessen und minimaler Komplexität Richtung Cloud gehen wollen.
Ihr Vorteil
Sie gehen nach 60 Minuten mit einem realistischen, praxiserprobten Fahrplan aus dem Webinar und wissen genau, wo Sie beginnen und wie Sie Schritt für Schritt weiterkommen.
Ihr Referent
Bei Fragen können Sie sich gerne an mindsquare wenden.
Sie erreichen uns per Mail an info@mindsquare.de
oder telefonisch unter +49 211-9462857209
Benefits
Den modularen Einstieg in SuccessFactors verstehen
Nach dem Webinar haben Sie ein klares Bild, wie ein modularer Einstieg in SuccessFactors realistisch aussieht.
Standard oder Individualentwicklung?
Erfahren Sie, wo der Standard reicht und wo Anpassungen sinnvoll sind.
SuccessFactors Recruiting einführen, aber wie?
Wir geben Ihnen konkrete Ansatzpunkte für Ihre Recruiting-Einführung an die Hand (Scope, Vorgehen, Prioritäten).
Heute pragmatisch, morgen skalierbar
Sie erfahren, wie Sie Ihre Roadmap strukturiert aufbauen und intern argumentieren. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Hinweise zur effizienten Zusammenarbeit von HR und IT.
Lassen Sie sich begeistern
Viele Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Cloud-Einführung ja – aber bitte ohne monatelange Projektläufe, ohne teure Individualentwicklungen und ohne ein komplettes Beraterteam. Gerade in HR-IT-Projekten führt „zu viel auf einmal“ oft zu Verzögerungen, unnötiger Komplexität und langen Entscheidungswegen.
Die gute Nachricht: Es geht auch anders. Mit einem modularen Einstieg, nah am Standard, ist das Projekt schnell, pragmatisch und mit überschaubarem Aufwand realisiert. Anstatt alles gleichzeitig in einem Big Bang umzusetzen, starten Sie mit einem klar abgegrenzten Modul, schaffen früh messbaren Nutzen und bauen darauf Schritt für Schritt eine belastbare Roadmap auf.
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