Mit digitalen Personalakten wird der Verwaltungsaufwand im HR-Bereich deutlich reduziert und die DSGVO (Datenschutzverordnung) zuverlässig umgesetzt.
 
							Verantwortliche können sich dadurch stärker auf strategische Aufgaben wie das Anwerben qualifizierter Mitarbeiter konzentrieren. Dies steigert den Erfolg des Unternehmens nachhaltig.
 
								