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SAP HCM

Das SAP ERP Human Capital Management (HCM) ist ein integriertes Personalmanagement-System mit dessen Hilfe die Hierarchiestrukturen eines Unternehmens und die darin enthaltenden Beziehungen abgebildet sowie Mitarbeiterdaten erfasst und verwaltet werden. 

Im HCM wird zwischen Unternehmensstruktur, Organisationsstruktur und Personalstruktur unterschieden. Die Unternehmensstruktur umfasst die rechtlichen und finanziellen Strukturen eines Unternehmens. Die Organisationsstruktur wird durch das dynamische Modell der Aufbauorganisation eines Unternehmens definiert.  Die Personalstruktur ist weniger hierarchisch als rational aufgebaut und strukturiert die Mitarbeiter in Gruppen. Die Einordnung der Mitarbeiter in die Strukturen eines Unternehmens stellt im Human Capital Management den ersten Schritt beim Erfassen von Personaldaten dar.

Das SAP HCM ist in folgende Teilkomponenten aufgeteilt:

• Personalmanagement (PA): Diese Teilkomponente beinhaltet die Personalbeschaffung und -Personaladministration und unterstützt bei der Auswahl von Bewerbern und der Besetzung von Planstellen sowie bei der Stammdatenpflege der Mitarbeiter.
• Personalzeitwirtschaft (PT): Diese Komponente unterstützt bei der Durchführung aller personalwirtschaftlichen Abläufe, die die Planung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistungen und Abwesenheitszeiten von internen und externen Mitarbeitern betreffen. Sie stellt anderen SAP-Anwendungen Planungsdaten zur Verfügung und beliefert Geschäftsprozesse mit wichtigen Informationen.
• Personalabrechnung (PY): Diese Komponente stellt die erforderlichen Funktionen zur Verfügung, um eine Personalabrechnung gemäß den geltenden Gesetzen und Bestimmungen durchzuführen.
• Veranstaltungsmanagement (PE): Diese Komponente unterstützt bei der Planung, Durchführung und Verwaltung von Veranstaltungen.

(Alexander Graf)